No student devices needed. Know more
20 questions
М-Си-Эс Группийн анхны охин компани?
Интерпресс
Анун
Анунгоо
М-Си-Эс Интернэйшнл
Тогтвортой хөгжлийн зарчим үнэт зүйлийн лого аль нь вэ?
Навч болон эрхий хуруу
Мод болон Онц тэмдэг
Навч болон Зөв тэмдэг
Мод болон Зөв тэмдэг
Насанд хүрээгүй ажилтан гэж?
хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд оролцож байгаа 18 насанд хүрээгүй хүнийг
хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд оролцож байгаа 16 насанд хүрээгүй хүнийг
хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд оролцож байгаа 14 насанд хүрээгүй хүнийг
хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд оролцож байгаа 21 насанд хүрээгүй хүнийг
Байгууллагын соёлыг юу тодорхойлдог вэ?
Үнэт зүйлс
Эрхэм зорилго
Алсын хараа
Стратеги
Цаашид хөгжүүлэх дүр төрхийн 3 бүрдэл хэсэг аль нь вэ?
Эрүүл, Зөв шударга, Бүтээгч
Бүтээгч, Дижитал, Эрүүл
Дижитал, Инноваци, Эрүүл
Эрүүл, Зөв шударга, Сэргэлэн
Метагро гэж ямар чиглэлийн компани вэ?
Банк санхүү
Хөдөө аж ахуй, газар тариалан
Аялал жуулчлал
Дижитал бизнес
М-Си-Эс Группийн хүний нөөцийн алсын хараа 2024 аль нь вэ?
Innovation & Automation
An employer of choice, Digital and Data-driven HR
Introducing world standards
To be a world-class organization
Хүний нөөцийн Focus чиглэл аль нь вэ?
Organization, Innovation, Automation
Organization, Innovation, Digitalization
Digitalization, People, Innovation
Automation, People, Strategy
Цалин хөлс гэж?
Үндсэн цалин, нэмэгдэл, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшуулал
Үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, нэмэгдэл, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшуулал
Үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшуулал
Үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, шагнал урамшуулал
Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдээгүй бол ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш ажил олгогч ажлын ... өдрийн дотор хөдөлмөрийн гэрээг нөхөн байгуулах үүрэгтэй.
5
7
10
21
Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа ... сараас илүүгүй байх бөгөөд харилцан тохиролцсоноор нэг удаа гурван сараас илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно.
6
1
2
3
Танай компани гадаадын иргэн ажиллуулах тохиолдолд ажлын байрны төлбөр ямар хэмжээтэй байх вэ?
Төлбөргүй
Сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцүү
Сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцүү
Сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцүү
Цалингийн сүлжээг баримтлан ажилтны цалин, урамшууллыг ................. тогтооно.
Хүний нөөцийн нэгж
Шууд удирдлага
Гүйцэтгэх удирдлага
Чиг үүргийн удирдлага
Шөнийн цагаар ажилласан ажилтныг нөхөн амраагаагүй бол дундаж цалин хөлсийг ... дахин нэмэгдүүлсэн хөлс олгоно.
2
1.5
1.2
1
Аль нь хөнгөлөлт хангамж БИШ вэ?
Шатахууны лимит
М-Си-Эс картын хөнгөлөлт
Хүүхдийн баярын бэлэг
Эрүүл мэндийн даатгал
Албан томилолтын хугацаа нь долоо хоногийн амралтын өдөр, шөнийн цагт таарсан бол?
Нэмэгдэл хөлс тооцон олгох шаардлагагүй
Нөхөн амраах, эсхүл нэмэгдэл хөлс тооцон олгоно
Албан томилолтыг зөвхөн ажлын өдрүүдэд зохион байгуулна
Шөнийн цагийг олгохгүй
Ажилтан тогвортой ажиллахад аль нь нөлөөтэй вэ?
Цалин урамшуулал
Шууд удирдлагатайгаа харилцах харилцаа
Ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдал
Дээрх бүгд
Flexible benefit гэж юу вэ?
Ажилтан өөрөө сонгож болдог хөнгөлөлт хангамжуудын багц
Ажилтанд тохиолдсон үйл явдлуудтай уялдуулан олгодог хөнгөлөлт хангамж
Ажилтанд заавал олгодог хөнгөлөлт хангамжийн багц
Ажилтан бусдад бэлэглэж болдог хөнгөлөлт хангамжийн багц
Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээг хэн хийх вэ?
Ажилтан өөрөө
Шууд удирдлага
Хүний нөөцийн ажилтан
Гүйцэтгэх удирдлага
Ажилтны сургалтын хэрэгцээг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Санал асуулгаар
Ур чадварын үнэлгээгээр
Удирдлагын саналаар
Соёлын судалгаагаар
Explore all questions with a free account