20 questions
Quelles sont les raisons de l’affaiblissement du travail en tant qu’instance d’intégration sociale?
L'augmentation des emplois précaires et la montée du chômage.
Le travail permet de plus ne plus de compter sur les autres
Une polarisation de la qualité des emplois
Le travail permet de plus en plus de compter pour les autres
On dit que le travail est source d’intégration sociale car :
Il protège l'individu de la pauvreté et des risques sociaux
Il permet de créer des relations professionnelles et de s'intégrer dans les collectifs de travail.
Le travail est de plus en plus précaire
Il procure une identité et donc une reconnaissance sociale.
Quelles phrases de lecture est juste ? Source : Insee, enquête Emploi.
En 2016, selon l'INSEE, environ 78% des personnes en emploi âgées de 15 à 24 ans sont en contrat à durée déterminée.
En 2016, selon l'INSEE, environ 32% des personnes en emploi âgées de 15 à 24 ans sont en contrat à durée déterminée.
En 2016, selon l'INSEE, 78 000 personnes de 15 à 14 ans sont en contrat à durée déterminée
Stat' : Quelle phrase de lecture est bonne concernant la donnée entourée du document intitulé : "évolution du taux de l'emploi précaire en France" ? Source : Observatoire des inégalités.
En France, en 2014, environ 12% des emplois ont un statut précaire.
En France, en 2014, les emplois ayant un statut précaire ont augmenté de 12% par rapport à l'année précédente.
En France, en 2014, environ 12 millions d'emplois sont des emplois ayant un statut précaire.
Je suis entre l'emploi et le chômage, je suis
Le halo du chômage
Le sous emploi
Je suis entre l'inactivité et le chômage, je suis
Le halo du chômage
Le sous emploi
Je suis en intérim et n'arrive pas à travailler autant que je le souhaiterais, je suis dans
Le halo du chômage
Le sous emploi
Je suis élève en terminale, je suis
En emploi
Chômeur
Inactif
Salarié
Non salarié
Je suis boulanger à mon compte, je suis
En emploi
Chômeur
Inactif
Salarié
Non salarié
Le développement des forme particulières d'emploi, des emplois précaires
rends plus incertaines les frontières entre emploi, chômage et inactivité
renforce les frontières entre emploi, chômage et inactivité
Quelles sont les formes particulières d'emploi, les emplois précaires ?
Les CDI
Les CDD
L'intérim
Les stages ou l'apprentissage
Le temps partiel
Les principaux descripteurs de la qualité des emplois sont : les conditions de travail, le niveau de salaire, l'horizon de carrière, le potentiel de formation, la variété des tâches, et la ................. économique
Quelles sont les caractéristiques qui correspondent au modèle d'organisation taylorien ?
Division horizontale et verticale du travail
Relation hiérarchique stricte
Flexibilité
Recomposition des tâches
Management participatif
La division horizontale du travail correspond
A une séparation entre la conception du travail et son execution
A une parcellisation des tâches
Les effets positifs du modèle post taylorien sur les conditions de travail sont
L'enrichissement du travail par la recomposition des tâches
L'autonomie et la responsabilité par le management participatif
L'alourdissement du travail par la recomposition des tâches et la flexibilité
L'augmentation de la pression qui pèse sur le salarié par le management participatif
Le modèle post taylorien
Augmente la division horizontale du travail
Baisse la division horizontale du travail
Augmente la division verticale du travail
Baisse la division verticale du travail
Le numérique brouille les frontières du travail car
Il entraîne une incursion du travail dans le hors travail
Il entraîne une incursion du hors travail dans le travail
Il entraîne une incursion du travail dans le hors travail et du hors travail dans le travail
Le numérique transforme les relations d'emploi en raison
de l'uberisation
de la robotisation
du télétravail
La transformation des relations d'emploi causé par le numérique se traduit par
Une augmentation des artisans, commerçants, chefs d'entreprise
Une baisse des artisans, commerçants, chefs d'entreprise
Le numérique entraîne
Une augmentation des emplois les plus qualifiés
Une baisse des emplois les plus qualifiés
Une augmentation des emplois les moins qualifiés
Une baisse des emplois les moins qualifiés