un travail effectué

une rémunération

un travail qui correspond à son niveau d'études

un lien de subordination

le contrat à durée déterminée

le contrat social

le contrat de confiance

le contrat à durée indéterminée

de donner des ordres à l'employé

de ne pas payer l'employé s'il l'estime nécessaire

de sanctionner l'employé si ce dernier commet une faute

d'organiser le travail de ses salariés

les travailleurs salariés du secteur privé

les fonctionnaires

les travailleurs indépendants

les étudiants

empêchent l'employeur d'avoir recours à des tests graphologiques

empêchent l'employeur de choisir librement ses collaborateurs

empêchent l'employeur de questionner un salarié sur ses convictions religieuses

empêchent l'employeur de questionner un salarié sur sa vie privée

le fait de ne pas recruter une personne de nationalité étrangère

le fait de ne pas recruter une personne en raison de ses opinions politiques

le fait de ne pas recruter une personne ne parlant pas correctement l'anglais

le fait de ne recruter que des hommes

à la liberté de ne pas faire grève

à l'interdiction du travail forcé

à la liberté de changer d'emploi

à la liberté de circulation des travailleurs dans l'Union européenne

prive un salarié de la faculté de cumuler plusieurs emplois

est nécessairement valable si elle est limitée dans le temps et l'espace

n'est valable que si elle prévoit une contrepartie financière versée par l'employeur

doit être conclue dans l'intérêt légitime de l'entreprise

n'est valable que si elle est prévue par écrit

permet à l'employeur de muter le salarié du jour au lendemain à l'intérieur de la zone géographique définie par la clause

peut être librement ajoutée par l'employeur en fonction de l'évolution de la situation économique

doit, pour être valable, préciser la zone géographique sur laquelle elle s'applique

est un contrat précaire

peut être indéfiniment renouvelé par l'employeur

peut uniquement être conclu dans certaines circonstances

peut être converti en CDI