Manejo del SIRLA

Assessment
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Berkis Vargas
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14 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
El Descanso Semanal debe ser de mínimo 36 horas semanales
Answer explanation
En el artículo 163, la legislación explica que todo trabajador tiene derecho a 36 horas de descanso semanal ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenido entre el empleador y el empleado, no obstante, a falta de esta negociación, este periodo iniciará a partir del sábado a mediodía
2.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
El empleador puede pedir al trabajador, laborar horas en exceso de la jornada semanal
3.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
El RNL es el numero que identifica el establecimiento
Answer explanation
El número de Registro Nacional Laboral (RNL) se genera automático y está compuesto del RNC más un código secuencial asignado por el sistema
4.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
La Razón Social y el Nombre Comercial tienen que ser los mismos obligatoriamente
Answer explanation
RAZON SOCIAL: Es un nombre conformado por los nombres, apellidos de uno o varios socios. ... Por el contrario el NOMBRE COMERCIAL es un nombre que sirve para distinguir un negocio o producto de otro en el comercio, por lo tanto pueden ser distintos.
5.
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30 sec • 1 pt
1. Los Formularios en el Ministerio de Trabajo son gratuitos
6.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
1. Todos los DGT pueden llenarse a través de la Plataforma SIRLA
7.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
1. Las Siglas SIRLA, quieren decir Sistema Internacional de Registro Laboral
8.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
1. Una causa de suspensión de los efectos del contrato es la enfermedad del trabajador
Answer explanation
Si esta es una de las 12 causales, tomate unos minutos edificantes y ve el siguiente video, recuerda además que antes de suspender a los colaboradores de tu empresa debes solicitar este procedimiento al MT y esperar la visita de un inspector y la comunicación de aprobación.
9.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
1. La suspensión de los contratos se hace de forma arbitraria por el Empleador
10.
MULTIPLE CHOICE
30 sec • 1 pt
1. Los Horarios de Trabajo pueden cambiarse de manera voluntaria por el Empleador sin contar con la opinión de los empleados
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