Have an account?
Skip to Content
Build your own quiz
Suggestions for you
20 questions
Show Answers
See Preview
- 1. Multiple Choice
Apakah maksud pengurusan sumber manusia
Satu usaha penbangunan pekerja dalam sesebuah organisasi bertujuan untuk memberikan latihan dan pembangunan yang mencukupi kepada pekerja
Satu usaha pbangunan pekerja dalam sesebuah organisasi bertujuan untuk menarik, membangun dan mengekalkan pekerja yang berprestasi tinggi
- 2. Multiple Choice
Maklumat manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia
Analisis kerja
Analisis pekerja
- 3. Multiple Choice
Antara yang berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurus sumber manusia?
I. Pengantara
II. Perancang
III. Penilai
IV. Penyelaras
I dan IV
II dan III
- 4. Multiple Choice
Apakah maksud perancangan keperluan sumber manusia?
Mengenal pasti keperluan dan kehendak pekerja dalam sesebuah organisasi
Mengenal pasti kelayakan akademik, pengalaman, kemahiran dan latihan yang dimiliki oleh pekerja
- 5. Multiple Choice
Maklumat berikut berkaitan dengan sejenis dokumen formal yang digunakan dalam perancangan sumber manusia.
.....Dokumen ini menggariskan kelayakan yang perlu dimiliki oleh seorang pekerja dalam melaksanakan sesuatu tugas......
Apakah dokumen tersebut?
Penghuraian kerja
Spesifikasi tugas
- 6. Multiple Choice
Apakah jenis penamatan kontrak perkhidmatan yang akan berlaku ke atas seorang pekerja yang terlibat dalam kesalahan penyalahgunaan aset di sesebuah organisasi?
Penamatan perkhidmatan secara sukarela
Penamatan perkhidmatan secara tindakan disiplin
- 7. Multiple Choice
Antara yang berikut, yang manakah merupakan faedah yang diberikan kepada pekerja dalam sesebuah organisasi?
I. Elaun
II. Insurans berkelompok
III. Komisen
IV. Insurans nyawa
I dan IV
II dan III
- 8. Multiple Choice
Apakah maksud gaji asas?
Bayaran yang dibayar kepada pekerja tanpa melibatkan sebarang pembayaran tambahan
Bonus, elaun dan komisen yang dibayar kepada pekerja tetap organisasi
- 9. Multiple Choice
Antara yang berikut, yang manakah merupakan tujuan penilaian prestasi pasukan?
I. Mengenal pasti ahli kumpulan yang berkualiti
II. Memastikan objektif organisasi tercapai
III. Mengenal pasti daya usaha ahli pasukan
IV. Memastikan objektif pasukan dapat dicapai
I dan II
I dan IV
- 10. Multiple Choice
Syarikat B&J Bhd mempunyai banyak cawangan di negara luar. Apakah jenis struktur organisasi yang sesuai untuk syarikat tersebut?
Struktur organisasi berdasarkan matriks
Struktur organisasi berdasarkan geografi
- 11. Multiple Choice
Pernyataan manakah yang tepat tentang maksud pengusan sumber manusia?
A. Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi
B. Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara tetap
C. Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi
D. Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi
- 12. Multiple Choice
Maklumat manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?
A. Analisis kerja
B. Analisis pekerja
C. Analisis pekerjaan
D. Analisis prestasi pekerja
- 13. Multiple Choice
Antara berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurusan sumber manusia?
i. Merancang sumber manusia
ii. Mengupah sumber manusia
iii. Memberhentikan sumber manusia
iv. Menilai sumber manusia
A. i dan ii
B. i dan iv
C. ii dan iii
D. iii dan iv
- 14. Multiple Choice
Pada pandangan anda, mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?
i. Menjamin kesetiaan pekerja
ii. Dapat meningkatkan imej syarikat
iii. Dapat meningkatkan motivasi pekerja
iv. Dapat meningkatkan kreativiti pekerja
A. i dan ii
B. i dan iii
C. ii dan iv
D. iii dan iv
- 15. Multiple Choice
Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?
i. Pengagihan sumber manusia secara sama rata
ii. Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau
iii. Pengagihan sumber manusia secara berkesan
iv, Disiplin dan perlakuan sumber manusia sentiasa dikawal
A. i dan ii
B. i dan iv
C. ii dan iii
D. iii dan iv
- 16. Multiple Choice
Antara berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurusan sumber manusia?
i. Pengantara
ii. Perancang
iii. Penilai
iv. Penyelaras
A. i dan ii
B. i dan iv
C. ii dan iii
D. iii dan iv
- 17. Multiple Choice
Salah satu peranan pengurusan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional. Bagaimanakah pemantapan budaya profesional dapat membantu organisasi?
i. Pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap
ii. Dapat menggalakkan kreativiti dan inovasi
iii. Dapat meningkatkan jualan perniagaan
iv. Dapat meningkatkan imej organisasi
A. i dan ii
B. ii dan iii
C. ii dan iv
D. iii dan iv
- 18. Multiple Choice
Dokumen formal manakah yang tergolong dalam analisis kerja?
A. Penghuraian kerja
B. Pengkhususan kerja
C. Penafsiran kerja
D. Penilaian kerja
- 19. Multiple Choice
Maklumat di atas berkaitan dengan sejenis dokumen formal yang digunakan dalam perancangan sumber manusia. Apakah dokumen tersebut?
A. Kelayakan kerja
B. Penghuraian kerja
C. Spesifikasi kerja
D. Pengkhususan kerja
- 20. Multiple Choice
Maklumat di atas berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?
A. Membentuk persekitan kerja yang positif dan harmoni
B. Pemberian insentif yang munasabah
C. Pemberian faedah yang menggalakkan
D. pemantapan budaya profesional
- Answer choicesTagsAnswer choicesTags