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Teoría de las expectativas de Victor Vroom
10 questions
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- 1. Multiple Choice
1. ¿Cuál es la fórmula que se establece en la teoría de las expectativas?
Fuerza motivacional=esfuerzo X recompensa X Valencia
Fuerza Motivacional= Valencia X Recompensa X Expectativa
Fuerza Motivacional=Expectativa X Esfuerzo X Recompensa
Fuerza motivacional= Expectativa X Instrumentalidad X Valencia
- 2. Multiple Choice
2. ¿Qué se define como “Expectativa” dentro de la teoría de las expectativas?
Este componente mide el valor o la importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo.
Este elemento mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le otorgará las recompensas prometidas o, si el trabajador percibe que es una pieza funcional e indispensable para el funcionamiento de la empresa
Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo depositada en conseguir o no los resultados esperados.
Es lo que se espera conseguir como recompensa por el buen desempeño en la hora del descanso
- 3. Multiple Choice
3. ¿Quién postulo la teoría de las expectativas?
Friedrich Nietzsche
Michael Jordan
Victor Vroom
Jean William Fritz Piaget
- 4. Multiple Choice
¿Qué se define como “Valencia” dentro de la teoría de las expectativas?
Componente que mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le dará las recompensas prometidas o, si el trabajador nota que es una pieza funcional e indispensable para la empresa
Es el componente de la teoría de las expectativas que mide el valor o la importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo.
Es un municipio y una ciudad de España, capital de la provincia homónima y de la Comunidad Valenciana
Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo depositada en conseguir o no los resultados esperados
- 5. Multiple Choice
Los trabajadores tomaran decisiones en función de ________
Lo que su gerente les sugiera hacer en una determinada situación.
Lo que más les motive en su trabajo, y, además, cuanto más motivados estén, más se esforzaran
La forma en que hayan actuado en situaciones pasadas que sean iguales o similares a su situación actual.
Lo que sus compañeros de trabajo puedan llegar a sugerirle para solventar una toma de decisiones
- 6. Multiple Choice
¿Que se define como instrumentalidad dentro de la teoría de las expectativas?
Es el componente de la teoría de las expectativas que mide el valor o la importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo
Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo depositada en conseguir o no los resultados esperados.
Este elemento mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le dará las recompensas prometidas o, si el trabajador nota que es una pieza funcional e indispensable para la empresa
La característica de “ser instrumento” que algo puede poseer
- 7. Multiple Choice
¿A qué puede llevar el incumplimiento de uno de los 3 componentes de la teoría de las expectativas?
A una mayor productividad de los trabajadores de la empresa
El aumento de las recompensas para los gerentes de la empresa
La motivación sería deficiente o inexistente
La motivación aumentaría exponencialmente
- 8. Multiple Choice
¿Que es la relación entre esfuerzo y rendimiento dentro de la teoria de las expectativas?
Cuanto más valor tenga la recompensa para el trabajador, más motivación tendrá y más esfuerzo invertirá para desarrollar la tarea o el trabajo.
Se trata de una relación entre el esfuerzo del trabajador y el rendimiento. Esta relación es proporcional; es decir, a mayor esfuerzo, mayor rendimiento
A mayor rendimiento, mayores recompensas obtendremos
Cuanto menos valor tenga la recompensa para el trabajador, más motivación tendrá y más esfuerzo invertirá para desarrollar la tarea o el trabajo
- 9. Multiple Choice
¿Qué es la relación entre Rendimiento y refuerzo dentro de la teoria de las expectativas?
A mayor rendimiento, mayores recompensas obtendremos y viceversa
Se trata de una relación entre el esfuerzo del trabajador y el rendimiento. Esta relación es proporcional; es decir, a mayor esfuerzo, mayor rendimiento
Cuanto menos valor tenga la recompensa para el trabajador, más motivación tendrá y más esfuerzo invertirá para desarrollar la tarea o el trabajo
Es la relación entre el esfuerzo del trabajador y su recompensa, a mayor esfuerzo mayor recompensa y viceversa
- 10. Multiple Choice
10 ¿Qué es la relación entre Refuerzo y valor dentro de la teoría de las expectativas?
Es la relación entre el esfuerzo del trabajador y su recompensa, a mayor esfuerzo mayor recompensa y viceversa
Es la relación que hay entre el refuerzo o recompensa recibida por el trabajador, y el valor que éste le otorga
Cuanto menos valor tenga la recompensa para el trabajador, más motivación tendrá y más esfuerzo invertirá para desarrollar la tarea o el trabajo
Es la relación entre el valor numérico de años en que está vigente la protección a una enfermedad con la aplicación de una inmunización por medio de una vacuna
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