No student devices needed. Know more
34 questions
Une action collective permet :
de réaliser des objectifs individuels
de regrouper des individus
une efficacité moindre qu'une action individuelle
d'organiser les activités de chaque individu
Une organisation c'est :
un objectif en commun
une coordination des actions de chaque indiviu
un objectif à court terme
un cadre sans règles particulières
Dans les organisations, toutes les décisions sont prises par les associés
Vrai
Faux
Les organisations ont toutes la même finalité
Vrai
Faux
Une entreprise privée a avant tout une finalité
Lucrative
Sociale
Sociétale
Une organisation publique propose
des services marchands
des services non marchands
Le financement des associations peut provenir
de fonds publics
de fonds privés
Le secteur d'activité d'une organisation se définit en fonction de
son activité
son effectif
ses ressources financières
Le manager a pour rôle de
fixer les objectifs
organiser le travail
animer et mobiliser les équipes
contrôler et évaluer
Une décision stratégique engage l'organisation sur
le long terme
le court terme
Une décision requiert des moyens importants
vrai
faux
Une décision opérationnelle est prise par
les salariés
le personnel d'encadrement
Le management opérationnel met en oeuvre les décisions stratégiques
Vrai
Faux
Une organisation publique est gérée par
L'Etat
les citoyens
les entreprises privées
Une entreprise privée peut assurer la gestion d'un service public
Vrai
Faux
Un service public doit respecter les principes suivants :
continuité
égalité
adaptabilité
Une personne qui utilise un bien ou un service appartenant au domaine public est
un usager
un client
L'étude du macro environnement permet de :
déceler les opportunités technologiques
scruter les tendances démographiques
fixer les finalités
repérer les fournisseurs du marché
Un objectif stratégique se matérialise par
un indicateur
une proportion
un délai
une action
Les brevets constituent des ressources matérielles
Vrai
Faux
La détermination d'un objectif stratégique repose en partie sur les ressources de l'organisation
Vrai
Faux
La finalité lucrative est associée à la responsabilité sociale de l'organisation
Vrai
Faux
Une décision stratégique présente 3 grandes caractéristiques
Vrai
Faux
Une organisation peut avoir plusieurs métiers mais seulement un domaine d'activité
Vrai
Faux
Un domaine d'activité est uniquement déterminé par le produit vendu
Vrai
Faux
Une information peut être imparfaite même si elle est pertinente
Vrai
Faux
Le contrôle stratégique a pour fonction
le suivi des activités stratégiques de l'organisation
de vérifier l'atteinte des objectifs stratégiques
de déterminer les finalités de l'organisation
d'établir un diagnostic stratégique de l'organisation
Le contrôle stratégique repose sur des critères
Quantitatifs
éthiques
qualitatifs
opérationnels
La veille stratégique consiste à étudier uniquement la concurrence
Vrai
Faux
Le taylorisme correspond à une organisation rigide du travail
Vrai
Faux
Le taylorisme s'appuie sur la polyvalence des salariés
Vrai
Faux
Le toyotisme est une organisation plus souple
Vrai
Faux
Une organisation souple du travail laisse plus de place à l'individu et au travail
Vrai
Faux
Une organisation rigide ne comporte aucun avantage, ni pour les entreprises, ni pour les salariés concernés
Vrai
Faux
Explore all questions with a free account