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15 questions
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- 1. Multiple Choice
Evitar el acoso laboral y toda circunstancia que conlleve a un mal ambiente laboral es uno de los propósito del comité
Ética.
Seguridad paciente.
Convivencia laboral.
- 2. Multiple Choice
Las acciones: Saludémonos, agradezcamos, respetémonos, escuchémonos, Trabajemos en equipo, seamos amables, reconozcamos nuestros errores; hacen parte del decálogo
Del buen trato de la CIELD - CSI
De Higiene de manos
De Psicología
- 3. Multiple Choice
Que es el acoso laboral
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un colaborador encaminada a infundir miedo y perjuicio laboral.
La formulación de llamados de atención con justa causa.
La exigencia de cumplir con el horario laboral.
- 4. Multiple Choice
El acoso laboral fue definido por medio de la norma
Resolución 2003 de 2014.
Resolución 2646 de 2008.
Resolución 1409 de 2012.
- 5. Multiple Choice
Cuál es la norma que establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
Resolución 2646 de 2008.
Resolución 2003 de 2014.
Resolución 652 de 2012.
- 6. Multiple Choice
Después de conformado el comité de convivencia laboral, su vigencia de funcionamiento es de
2 años.
1 año.
6 meses.
- 7. Multiple Choice
Mi comité de convivencia laboral está compuesto por
2 miembros.
5 miembros.
7 miembros.
- 8. Multiple Choice
Si necesito resolver alguna indiferencia con algún compañero de trabajo debo acudir inicialmente a
Comité de convivencia.
Oficina de gestión humana.
El comité de COPASST.
- 9. Multiple Choice
El respeto, la imparcialidad la tolerancia, la confiabilidad entre otros son características del comité de
Ética médica.
Convivencia laboral.
Emergencia y evacuación.
- 10. Multiple Choice
El comité de convivencia laboral es elegido por
La oficina de gestión humana y el comité de ética.
El empleador y los colaboradores.
La gerencia y los usuarios.
- 11. Multiple Choice
Los colaboradores eligen a sus representantes de comité mediante
El voto.
Firmas.
Reunión colectiva.
- 12. Multiple Choice
El número de integrantes del comité de convivencia laboral se determina según los
Pacientes atendidos.
Especialista que laboral en la empresa.
Empleados de la empresa.
- 13. Multiple Choice
El nombre del presidente de mi comité de convivencia laboral 2017-2019 es
Lina Fernández Barbosa.
Kelly Olivella Maestre.
María José Añez Maestre
- 14. Multiple Choice
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un colaborador encaminada a infundir miedo y perjuicio laboral se le conoce como.
Excelente comunicación asertiva.
Acoso laboral.
Sana convivencia laboral.
- 15. Multiple Choice
El respeto, la imparcialidad, la tolerancia, la confidencialidad, el liderazgo y la resolución de conflictos son características del comité de
Convivencia Laboral.
Ética Médica.
Seguridad paciente.
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