Have an account?
Skip to Content
Build your own quiz
14 questions
Show Answers
See Preview
- 1. Multiple Choice
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
предупредив работодателя письменно
за 1 неделю
предупредив работодателя письменно
за 2 недели
в любое время,
согласовав дату увольнения с работодателем
предупредив работодателя письменно не позднее, чем
за 2 недели
- 2. Multiple Choice
При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан:
Предупредить работника под расписку не менее чем за 2 месяца
Предупредить работника не менее чем за 3 месяц
Предупредить работника в сроки, указанные в приказе организации
Согласовать
с работником
срок увольнения
- 3. Multiple Choice
Увольнение по инициативе работодателя
в период нахождения работника в отпуске или период его нетрудоспособности
Допускается с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка
Допускается с выплатой дополнительной компенсации в размере двухнедельного среднего заработка
Не допускается
Допускается
по согласованию с работником
- 4. Multiple Choice
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается
Семейным - при наличии двух или более иждивенцев
Родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации
Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы
- 5. Multiple Choice
При сокращении численности или штата организации, индивидуального предпринимателя работодатель обязан предложить работнику работу
По всем имеющимся в организации вакансиям, которые соответствуют квалификации работника
По всем имеющимся в организации вакансиям, в том числе по нижестоящим или нижеоплачиваемым
По всем имеющимся в организации вакансиям
По всем имеющимся в организации вакансиям, в том числе по вышестоящим
- 6. Multiple Choice
Увольнение работника в период нахождения его в отпуске или период его нетрудоспособности в случае, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию
Допускается после выхода работника с больничного или из отпуска
Не допускается
Допускается по истечении двухнедельного срока предупреждения
Допускается по согласованию с работодателем
- 7. Multiple Choice
Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают
работники, в то время как по другим должностям есть вакансии и они не сокращаются
Можно
Нельзя
Порядок устанавливается локальным актом компании
- 8. Multiple Choice
Можно ли одновременно уволить по сокращению работников – супругов, которые работают у одного работодателя?
Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.
Можно
Нельзя
Можно только одного супруга
Порядок устанавливается локальным актом компании
- 9. Multiple Choice
Основания для прекращения трудового договора
По соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Истечение срока трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 10. Multiple Choice
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен
Не менее чем за 2 недели
Не менее чем за 3 дня
Не извещается
- 11. Multiple Choice
Работник имеет право в любой момент потребовать расторгнуть трудовой договор:
Да
Нет
- 12. Multiple Choice
По истечении срока предупреждения об увольнении:
Работник имеет право прекратить работу
отозвать заявление
Продолжить работу, если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
- 13. Multiple Choice
К однократному грубому нарушению работнику трудовых обязанностей, влекущему увольнение, не относится:
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Совершение по месту работу хищения
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 3 часа
- 14. Multiple Choice
По общему правилу,срок испытательного срока не может превышать:
3 месяца
2 месяца
6 месяцев
12 месяцев
- Answer choicesTagsAnswer choicesTags