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Se evalúa las cualidades y comportamiento de una persona en el trabajo.
Personalidad
Carácter
Habilidad
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El conocimiento del trabajo que desempeña, es uno de los aspectos individuales a evaluar en el empleado.
Falso
Verdadero
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La estabilidad mental, es uno de los aspectos individuales a evaluar en el empleado.
Falso
verdadero
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Saber que se va a evaluar es una de las premisas que se tienen que enfocar los evaluadores.
Falso
Verdadero
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Es uno de los principios en la que se debe basar la Evaluación del personal.
Debe orientarse al desarrollo de los empleados.
Debe relacionarse a la escala salarial.
Solo los gerentes pueden evaluar.
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Es uno de los principios en la que se debe basar la Evaluación del personal.
Los empleados deben participar activamente y comprometidos con la evaluación.
Debe ser válido para la actualizar la contratación del personal
Solo los gerentes pueden evaluar.
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Medición del grado de cumplimiento de objetivos establecidos. Es un indicador de tipo:
Estratégico
De gestión
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Método de evaluación donde el empleado evalúa su puesto de trabajo, su desempeño y a la organización.
Autoevaluación
Evaluación por iguales
Evaluación por subordinados
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Método de evaluación donde los superiores evalúan a sus subordinados.
Autoevaluación
Evaluación por iguales
Evaluación por los superiores.
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Método de evaluación donde los trabajadores que ocupan un mismo cargo o están en un mismo nivel, evalúan a la organización, al desempeño conjunto, y el puesto de trabajo que ocupan.
Evaluación 360
Evaluación por iguales
Evaluación por los superiores.