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- 1. Multiple Choice
Bei dieser Lohnform wird der Arbeitnehmer nach der DAUER der verrichteten Arbeit bezahlt.
Prämienlohn
Akkortlohn
Zeitlohn
Beteiligungslohn
- 2. Multiple Choice
Die tatsächliche Leistung des Arbeitnehmers spielt beim Zeitlohn erstmal keine Rolle.
Richtig
Falsch
- 3. Multiple Choice
Ein Nachteil des Zeitlohns ist, dass Zeitdruck zu körperlicher Überlastung der Arbeitnehmer führen kann.
Richtig
Falsch
- 4. Multiple Choice
Ein Vorteil des Zeitlohns ist, dass sorgfältiges Arbeiten begünstigt und Arbeitsunfälle dadurch seltener sind.
Richtig
Falsch
- 5. Multiple Choice
Der Beruf des Rettungssanitäters zeichnet sich durch Bereitschaftszeiten und ein hohes Maß an Verantwortung aus. Welche Lohnform ist in diesem Fall sinnvoll?
Beteiligungslohn
Zeitlohn
Akkortlohn
Prämienlohn
- 6. Multiple Choice
Beim Akkordlohn wird der Arbeitnehmer nach der MENGE der geleisteten Arbeit bezahlt.
Richtig
Falsch
- 7. Multiple Choice
Der Stückgeldakkordlohn wird nach einer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit gerechnet.
Richtig
Falsch
- 8. Multiple Choice
Beim Stückgeldakkordlohn wird nach einer tatsächlich geleisteten Menge - zB. Stück oder Quadratmeter - berechnet.
Richtig
Falsch
- 9. Multiple Choice
Beim Stückzeitakkordlohn wird für eine bestimmte Tätigkeit eine Vorgabezeit definiert.
Richtig
Falsch
- 10. Multiple Choice
Beim Akkordlohn gilt: Wer mehr leistet, verdient...
weniger.
mehr.
am meisten.
weniger als alle anderen.
- 11. Multiple Choice
Welche der folgenden Nachteile kann der Akkordlohns zur Folge haben.
Überlastung
Höhere Qualität der Arbeit
Niedrigere Qualität der Arbeit
Arbeitsunfälle
- 12. Multiple Choice
Beim Prämienlohn ist wird KEIN regelmäßiges Einkommen gezahlt.
Richtig
Falsch
- 13. Multiple Choice
Beim Prämienlohn wird eine Prämie ZUSÄTZLICH zum eigentlichen Einkommen gezahlt.
Richtig
Falsch
- 14. Multiple Choice
Was sind Vorteile des Prämienlohns?
Hoher Konkurrenzkampf unter den Kollegen
Belohnung motivierter Mitarbeiter
Förderung von Innovationen
Möglichkeit der physischen und psychischen Überlastung
- 15. Multiple Choice
Was sind Nachteile des Prämienlohns?
Keine Gefahr der Überlastung
Motivation zu mehr Produktivität
Das Kundenwohl wird weniger berücksichtigt
Hoher Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern
- 16. Multiple Choice
Beim Beteiligungslohn wird ein eigentliches Einkommen gezahlt.
Richtig
Falsch
- 17. Multiple Choice
Eine Beteiligung am Unternehmen kann auch folgende Arten geschehen:
Geschenke in Form von Produkten des Unternehmens
Beteiligung durch Schenkung von Belegschaftsaktie
Prämien bei besonderer Leistung der Mitarbeiter
Beteiligung an Gewinnen durch eine bestimmte Geldsumme bei hohen Gewinnen
- 18. Multiple Choice
Vorteile eines Beteiligungslohns sind...
...eine höhere Motivation der Mitarbeiter, durch Beteiligung am Unternehmenserfolg
...die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
...ein gutes Firmenimage
...de Berücksichtigung von Leistungsunterschieden
- 19. Multiple Choice
Wählen Sie die Nachteile des Beteiligungslohns aus.
Das Firmenimage leidet.
In konjunkturell schlechten Zeiten kann eine Beteiligung gekürzt werden.
Aktien können ihren Wert verlieren.
Individuelle Leistungen werden kaum berücksichtigt.
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