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Social Studies, Special Education, Physics
SELECCIONAR CANDIDATOS
6 questions
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- 1. Multiple-choice30 seconds5 pts
Con el paso del tiempo, la gestión de los recursos humanos se ha vuelto más
Más proactiva.
Más reactiva.
Más operacional.
D. Más inflexible con las necesidades del personal de la empresa.
- 2. Multiple-choice30 seconds5 pts
Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es:
Atraer candidatos.
Retener empleados deseables.
Motivar empleados.
Incrementar la Productividad.
- 3. Multiple-choice30 seconds5 pts
Una de las razones por las que se debe desarrollar correctamente el proceso de reclutamiento de personal es
Para aumentar la tasa de rotación entre puestos.
Para aumentar la capacidad de control de la empresa.
Para disminuir la tasa de rotación externa de personal recién contratado.
Todas las anteriores son correctas.
- 4. Multiple-choice30 seconds5 pts
Las empresas de trabajo temporal
Suministran trabajadores a las empresas para que sean éstas las que los contraten
Contratan trabajadores y se los suministran a las empresas
C. Suministran trabajadores a las empresas para que sean éstas las que los formen.
Contratan trabajadores y consiguen subcontrataciones de las empresas.
- 5. Multiple-choice30 seconds5 pts
En qué consiste un “Anuncio ciego”
Es un anuncio donde se omite la actividad a realizar por los candidatos.
Es un anuncio donde se omite el nombre de la empresa.
Es un anuncio donde se omite el sueldo a pagar a los futuros trabajadores.
Es un anuncio donde se omite la duración del contrato que se ofrece.
- 6. Multiple-choice30 seconds5 pts
Marque la respuesta incorrecta. La Selección de recursos humanos es un proceso que tiene como objetivos
Establecer un proceso adecuado para contratar trabajadores.
Evitar la contratación y promoción de personas no adecuadas.
Proporcionar expectativas razonables a los nuevos empleados.
Ahorrarse los costes del proceso de reclutamiento.
