Minimalny płatny okres wypowiedzenia przy umowie o pracę to 2 tygodnie.

Opłacanie składek chorobowych jest obligatoryjne w umowie o pracę.

W przypadku umowy o pracę harmonogram czasu pracy jest ściśle określony.

Umowa o dzieło może zostać zawarta na czas nieokreślony.

W umowie o pracę obowiązuje płatny okres wypowiedzenia.

Jeżeli ktoś pracuje na umowie o pracę dłużej niż 3 lata, jego okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące.

Kobietom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę przysługuje płatny urlop macierzyński.

Umowa o dzieło może zostać sporządzona za usługę sprzątania biurowca.

Zleceniobiorcom pracującym na umowę zlecenie i opłacającym składki chorobowe przysługuje płatne zwolnienie lekarskie.

Umowa o pracę jest dla pracodawcy najkosztowniejszą formą zatrudnienia pracownika.

Przy umowie zlecenie można otrzymać wyższe wynagrodzenie na rękę niż przy umowie o pracę (przy takim samym koszcie pracodawcy).

Płatność z tytułu umowy zlecenie dokonuje się na podstawie rozliczenia godzinowego zleceniobiorcy.

W umowie zlecenie nie mogą być zawarte dodatkowe przywileje dla pracownika, np. płatny urlop.

Umowa o dzieło nie podlega obowiązkowym składkom ZUS.

Niezależnie od umowy każdego roku należy się rozliczyć z urzędem skarbowym z dochodów osiągniętych w roku poprzednim.

Każdy pracodawca zatrudniający etatowych pracowników musi się stosować do Kodeksu pracy.

Każda osoba zatrudniająca zleceniobiorców na umowę zlecenie musi się stosować do Kodeksu pracy.

Nie można pracować w oparciu o 5 umów o dzieło jednocześnie.

Można pracować jednocześnie na umowę o pracę i umowę zlecenie.

Umowa zlecenie, jeśli nie jest w niej zapisane inaczej, pozwala na natychmiastową rezygnację z pracy, np. w momencie otrzymania alternatywnej pracy na lepszych warunkach w innym miejscu.