Have an account?
Skip to Content
Build your own quiz
Suggestions for you
20 questions
Show Answers
See Preview
- 1. Multiple Choice
Di dalam Akta Kerja 1955, seksyen apakah yang menyatakan siasatan perlu dilakukan sebelum tindakan tatatertib dijatuhkan kepada pekerja?
Seksyen 2
Seksyen 24
Seksyen 15(2)
Seksyen 14(1)
- 2. Multiple Choice
Salahlaku yang berikut merupakan salahlaku minor kecuali:
Tidak memakai pakaian pejabat dengan lengkap
Tidur sehingga menyebabkan kerugian besar pada syarikat
Pulang awal daripada waktu bekerja
Pulang lambat daripada waktu bekerja
- 3. Multiple Choice
Perkara asas yang berikut perlu ada dalam kronologi sesebuah kes sepertimana berikut kecuali:
Tarikh
Masa
Lokasi
Saksi
- 4. Multiple Choice
Pengurusan bukti adalah sangat penting dan perlu mempunyai perkara asas sepertimana berikut kecuali:
Dokumentasi
Saksi
Lokasi
Fizikal
- 5. Multiple Choice
Manakah antara berikut merupakan dokumen yang kuat untuk dijadikan bukti di dalam sesuatu kes?
Surat hari raya
Surat Pelantikan/ Tawaran
Surat cukai
Surat saman polis
- 6. Multiple Choice
Apakah yang dimaksudkan dengan “hearsay evidence”?
Bukti percakapan/ khabar angin dari mulut seseorang
Bukti fizikal
Bukti keadaan semasa kejadian
Membawang
- 7. Multiple Choice
Apakah yang dimaksudkan dengan “circumstancial evidence”?
Bukti percakapan/ khabar angin dari mulut seseorang
Bukti fizikal
Bukti keadaan semasa kejadian
Membawang
- 8. Multiple Choice
Tiga perkara asas dalam bertanyakan soalan kepada tertuduh sepertimana berikut kecuali:
Pengesahan
Penjelasan
Pemaksaaan
Hubungkait
- 9. Multiple Choice
Tujuan utama saksi dipanggil adalah untuk :
Menetapkan keputusan siasatan dalaman
Membuat pendakwaan kepada tertuduh
Merekod dan mencatit minit siasatan dalaman
Menerangkan kejadian bagaimana berlaku
- 10. Multiple Choice
Berapakah tempoh asas yang diperuntukkan untuk menggantung pekerja bagi tujuan siasatan dalaman bagi salahlaku major?
14 hari
14 minggu
14 bulan
14 tahun
- 11. Multiple Choice
Nota Siasatan Dalaman perlu disahkan oleh beberapa orang individu kecuali:
Polis
Tertuduh
Panel
Pendakwa
- 12. Multiple Choice
Selepas menerima keputusan dari Panel Siasatan Dalaman, siapakah yang mempunyai kuasa untuk menetapkan hukuman tatatertib kepada pekerja tersebut?
Perunding SMC Asia Sdn Bhd
Pemilik syarikat
Ketua Pengarah Jabatan Tenaga Kerja
Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan dan Perusahaan
- 13. Multiple Choice
Berapakah tempoh masa bagi pekerja/tertuduh untuk membuat rayuan setelah hukuman tatatertib berkuatkuasa?
30 jam
30 hari
30 minggu
30 bulan
- 14. Multiple Choice
Apakah nama jabatan yang menguruskan kes berkaitan dengan pemberhentian pekerja?
Jabatan Bomba
Jabatan Alam Sekitar
Jabatan Agama Islam Johor
Jabatan Perhubungan dan Perusahaan
- 15. Multiple Choice
Apakah nama jabatan yang menguruskan kes berkaitan dengan tuntutan pembayaran upah?
Jabatan Alam Sekitar
Jabatan Perhubungan dan Perusahaan
Jabatan Tenaga Kerja
Jabatan Perdana Menteri
- 16. Multiple Choice
Berdasarkan Akta Kerja 1955, seksyen apakah yang menyatakan tempoh penggantungan bagi tujuan siasatan?
Seksyen 24
Seksyen 15(2)
Seksyen 14(1)
Seksyen 14(2)
- 17. Multiple Choice
Apakah peranan Panel selepas prosiding Siasatan Dalaman tamat?
membuat laporan ke Jabatan Perhubungan dan Perusahaan
membuat penilaian prestasi kerja tertuduh
membuat keputusan untuk menjatuhkan hukuman
membuat keputusan sama ada tertuduh / pekerja bersalah atau tidak
- 18. Multiple Choice
Tertuduh / Pekerja masih boleh membuat rayuan dalam tempoh 30 hari dan merayu berdasarkan perkara berikut kecuali:
Jumlah tahun perkhidmatan yang lama
Kes yang dibuat ini adalah kali yang pertama
Memohon pertimbangan untuk hukuman diringankan
Memohon pertimbangan untuk dinaikkan pangkat
- 19. Multiple Choice
Apakah peranan HR Director/Manager selepas menerima keputusan dari Panel Siasatan Dalaman?
membuat laporan ke Jabatan Perhubungan dan Perusahaan
membuat penilaian dan cadangan hukuman bersesuaian
membuat keputusan untuk menjatuhkan hukuman
membuat keputusan sama ada tertuduh / pekerja bersalah atau tidak
- 20. Multiple Choice
HR Director/Manager akan membuat penilaian dan cadangan bagi perkara berikut kecuali :
hukuman yang sesuai
kesan jika kes dirujuk ke mahkamah
kemaskini prosedur / polisi syarikat
laporan ke Pejabat Buruh
- Answer choicesTagsAnswer choicesTags