No student devices needed. Know more
42 questions
Komponen Upah sebagai perhitungan LEMBUR Terdiri dari ?
Upah Pokok
Upah Pokok + Tunjangan Tetap
Upah Pokok + Tunjangan Tetap + Tunjangn Tidak Tetap
Upah Pokok + Tunjangan Tidak tetap
Lama Cuti Menikah bagi karyawan yang di atur dalam Peraturan Pemerintah
3
4
5
6
Rumus Menentukan Upah Per Jam (UPJ) dalam Perhitungan Lembur adalah
Upah Per Hari / 163
Upah Per Bulan / 163
Upah Per Hari / 173
Upah Per Bulan / 173
Metode Penyusunan Struktur Skala Upah Kecuali
Rangking Sederhana
Dua Titik
Waktu Efektif
Poin Faktor
Lama Cuti karyawan untuk keluarga inti meninggal dunia?
1
2
3
4
THR karyawan di berikan kepada karyawan dengan masa kerja minimal berapa bulan
1 Bulan
2 Bulan
3 Bulan
4 Bulan
Rumus Pehitungan THR Karyawan dengan masa kerja lebih dari 1 bulan tapi kurang dari 1 Tahun
Masa Kerja : 12 x Upah
Masa Kerja x Upah
Upah : 12
Masa Kerja x 12 x Upah
Ada berapa Pilar/ Fungsi yang ada di dalam HRD
6
7
8
9
salah satu metode yang bisa di pakai dalam pembuatan KPI
Balanced Scorecard
Behavior Event Interview
Full Time Equivalent
Berbasis ISO 9001:2015
Metode yang bisa dipakai dalam Pembuatan SOP
Balance Scorecard
Full Time Equivalent
Behavior Event Interview
Berbasis ISO 9001:2015
Prinsip Pembuatan KPI Mengacu pada
SMART
STAR
FTE
BEI
Metode yang bisa di pakai dalam Training Karyawan ?
ADDIE MODEL
FTE
BSC
BEI
Berapa Persen (%) Potongan untuk karyawan di program BPJS Kesehatan
1%
2%
3%
4%
Sebutkan Tahapan di dalam Recruitment
Plan-Sourching-Selection-Offering-Induction Training-Placement
Plan-Sourching-Selection-Placement-Offering-induction training
Plan-Selection-Sourching-Offering-Placement-induction training
Semua Benar
Maksimal berapa Tahun karyawan boleh dilakukan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)
2
3
4
5
Berapa Persen (%) Potongan untuk Perusahaan di BPJS Kesehatan
2%
3%
4%
5%
Ada berapa Jumlah Program di BPJS Ketanagekerjaan
3
4
5
6
Metode yang bisa dipakai untuk interview calon karyawan
BEI
SMART
FACTS
ISO
Istilah lain untuk status karyawan tetap
Borongan
Harian
PKWTT
PKWT
Empat level model evaluasi pelatihan dengan menggunakan Kirkpatrick
Reaksi-Pembelajaran-Perilaku-Hasil
Pembelajaran-Reaksi-Perilaku-Hasil
Tes-Pembelajaran-Perilaku-Hasil
Pembelajaran-Tes-Perilaku-Hasil
Upah Pokok Paling Sedikit ...............dari jumlah Upah Pokok dan Tunjangan Tetap
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor berapa yang mengatur tentang PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU, ALIH DAYA, SERTA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
PP Nomor 34 Tahun 2021
PP Nomor 35 Tahun 2021
PP Nomor 36 Tahun 2021
PP Nomor 37 Tahun 2021
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor berapa yang mengatur tentang PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
PP Nomor 34 Tahun 2021
PP Nomor 35 Tahun 2021
PP Nomor 36 Tahun 2021
PP Nomor 37 Tahun 2021
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor berapa yang mengatur tentang PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KEHILANGAN PEKERJAAN
PP Nomor 34 Tahun 2021
PP Nomor 35 Tahun 2021
PP Nomor 36 Tahun 2021
PP Nomor 37 Tahun 2021
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor berapa yang mengatur tentang PENGUPAHAN
PP Nomor 34 Tahun 2021
PP Nomor 35 Tahun 2021
PP Nomor 51 Tahun 2023
PP Nomor 37 Tahun 2021
Adi merupakan karyawan PT.ABC dengan jabatan Staff HRD, dengan Gaji Pokok 4.000.000 Per Bulan, Tunjangan Makan 20.000/Hari, Tunjangan Transportasi 30.000/Kehadiran, dan Tunjangan Jabatan 200.000/Bulan.
Pada bulan ini ia lembur 2 Jam pada hari senin, 3 jam pada hari kamis, dan 5 jam pada hari sabtu. (Hari Kerja: 5 Hari)
Berapa total upah lembur yang akan didapatkan oleh Adi?
Rp 445,264
Rp 400,000
Rp 450,264
Rp 461,264
Adi merupakan karyawan PT.ABC dengan jabatan Staff HRD, dengan Gaji Pokok 4.000.000 Per Bulan, Tunjangan Makan 20.000/Hari, Tunjangan Transportasi 30.000/Kehadiran, dan Tunjangan Jabatan 200.000/Bulan, masa kerja >2 Tahun dengan status karyawan PKWTT Pada saat ini, berapa THR yang di dapatkan Adi pada tahun ini
Rp 4,000,000
Rp 4,200,000
Rp 4,500,000
Rp, 5,000,000
Istilah lain untuk status karyawan tetap adalah
Resign atau menggundurkan diri merupakan jenis PHK, Benar atau Tidak?
Karyawan yang habis kontrak (PKWT) akan mendapatkan kompensasi, Benar atau tidak ?
Berikut ini yang bukan termasuk dalam pilar/fungsi HRD ?
Recruitment & Selection
Training & Development
Operasional Kendaraan
Compensation Benefit
Berikut ini yang bukan termasuk fungsi/Pilar HRD ?
Performance Management
Perijinan Perusahaan
Employe Relations
Career Planning
Berikut ini yang termasuk katagori UPH (Uang Penggantian Hak)
Sisa Cuti Tahunan yang belum di ambil
Gaji Pokok
Tunjangan Tetap
Tunjangan Tidak Tetap
Batas Upah tertinggi sebagai dasar perhitungan jaminan pensiun (JP) BPJS KETENAGAKERJAAN adalah
Rp 10.042.300
Rp 10.000.000
Rp 9.500.000
Rp 8.000.000
Jumlah Maksimal anak yang ditanggung BPJS KESEHATAN Perusahaan adalah
1
2
3
4
Berapa Kali maksimal karyawan boleh di PKWT ?
3
5
4
Tidak ada ketentuan
Berapa Paling lama masa Percobaan PKWTT ?
3
4
5
Tidak Ada Ketentuan
Cuti Karyawan yang mengalami keguguran kandungan ?
1 Bulan
1,5 Bulan
3 Bulan
6 Bulan
Berikut yang masuk katagori tunjangan Tetap ?
Tunjangan Kehadiran
Tunjangan Makan
Tunjangan Jabatan
Tunjangan Transportasi
Karyawan Sakit di akibatkan kecelakaan kerja minimal berapa Bulan boleh di PHK ?
Setiap Saat
3 Bulan
12 Bulan
13 Bulan
Manfaat karyawan terdaftar di BPJS KESEHATAN kecuali ?
Pelayanan Kesehatan rujukan
Rawat Jalan
Rawat Inap
Uang Pensiun
Detail dalam setiap Flow Process disebut ?
Work Intruction (WI)
SOP
JOB DESCRIPTION
Internal Memo
Explore all questions with a free account