Have an account?
Skip to Content
Build your own quiz
Suggestions for you
10 questions
Show Answers
See Preview
- 1. Multiple Choice
Kenapa seseorang itu takut kepada perubahan?
Tidak tahu apa yang perlu dilakukan.
Tidak tahu bagaimana untuk melakukan.
Tidak tahu kenapa perlu lakukan.
Terdapat halangan yang tidak diketahui/ bukan dalam kawalan.
Semua di atas.
- 2. Drop Down
Keputusan yang salah di masa yang tidak tepat. Macam mana anda menggambarkan keadaan itu?
(a)Disaster (Tragedi)Mistake (Kesalahan)Unacceptance (Kurang penerimaan)Kejayaan (Success) - 3. Multiple Choice
Kurang penerimaan dalam proses perubahan merujuk kepada
Keputusan yang salah di masa yang tidak tepat.
Keputusan yang tepat di masa yang tidak tepat.
Keputusan yang salah di masa yang tepat.
- 4. Multiple Choice
Ciri yang perlu ada dalam diri seseorang untuk melakukan perubahan KECUALI
Perlu mewujudkan kepercayaan daripada orang sekeliling.
Perlu melakukan perubahan pada diri sebelum meminta orang lain melakukan perubahan.
Kebolehan untuk mengarahkan orang untuk melakukan perubahan.
- 5. Multiple Choice
Keadaan yang manakah memberikan cabaran kepada seseorang untuk menjadi seorang pemimpin KECUALI
Sukar untuk memahami orang lain.
Tidak mampu untuk mengambil tanggungjawab sendiri.
Bersifat tegas
Tidak dapat merancang dan mengatur tugasan dengan baik.
- 6. Multiple Choice
Perubahan itu mengugat amalan/ tabiat kita.
Ya
Tidak
- 7. Multiple Choice
Untuk memastikan proses pengurusan dan pentadbiran satu organisasi itu berada di tahap efektif, ia perlu mempunyai 4 tahap berikut:
(Mewujudkan, Memelihara, Memberi kritikan membina dan Membuat Perubahan)
Ya
Tidak
- 8. Multiple Choice
Kesan di bawah adalah sebab kenapa seseorang itu tidak boleh menerima perubahan KECUALI
Perubahan boleh menyebabkan satu satu pihak itu akan mengalami kekurangan/ kerugian.
Perubahan memerlukan komitmen/ tanggungjawab yang lebih daripada sedia ada.
Pemikiran yang sempit
Pengamalan VS Perubahan
Peraturan yang dikenakan.
- 9. Multiple Choice
Setujukah anda, "Tidak semua perubahan menjanjikan kemajuan, tetapi jika tiada perubahan maka tiadalah kemajuan."
YA
TIDAK
- 10. Multiple Choice
Berikut adalah sebab kenapa perubahan di organisasi adalah sukar untuk dilaksanakan KECUALI
Hala tuju perubahan itu adalah tidak jelas.
Individu yang terlibat adalah terlalu selesa dalam persekitaran yang sedia ada.
Ketakutan dan kerisauan yang timbul di kalangan lapisan yang terlibat.
Perubahan itu tidak penting jika pengamalan yang sedia ada itu adalah cukup baik dan tidak mempunyai masalah.
- Answer choicesTagsAnswer choicesTags