Establecer si el candidato es físicamente capaz de desempeñar el trabajo.

La principal preocupación de las empresa debe ser la salud física de sus trabajadores ya que sin estos no habría productividad.

Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización.

Esto implica crear una imagen de marca empleadora que atraiga talento adecuado a la empresa. Tiene como objetivo realizar un lugar de trabajo tan atractivo que sean los propios trabajadores los que tengan el deseo de trabajar en esa empresa.

En este proceso o método de selección se trata de obtener la mayor información posible sobre el comportamiento del candidato. Se tiene en cuenta tanto la comunicación verbal, como la no verbal.

¿Cómo se abrevia Recursos Humanos?

De los siguientes reactivos, cual no pertenece a los requisitos que debe contener un contrato de trabajo.

La suma del salario directo y el indirecto constituye la remuneración.

Volumen de personas de una empresa que ingresan y salen en un periodo determinado.

El objetivo central de la INDUCCIÓN, es que el personal de nuevo ingreso conozca los inicios (antecedentes) de la empresa.

Los temas tratados en la inducción deben cubrir dos categorías: los de interés general para los colaboradores y los de interés específico, que van dirigidos a determinados puestos o departamentos.