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Involucra a los subordinados, delega la autoridad y alienta la participación.
Líder autocrático
Líder democrático
Líder consultivo
Da libertad al grupo para tomar decisiones y realizar el trabajo.
Líder liberal
Líder que impone métodos de trabajo, toma decisiones unilaterales y limita
participación a los empleados.
Líder dictador
Líder impositivo
Líder que hace énfasis en las relaciones interpersonales y atender las
necesidades de los empleados.
Líder humanista
Líder orientado a la persona
Líder que hace énfasis en la tarea o en los aspectos técnicos del trabajo
Líder orientado al trabajo
Teoría del liderazgo que plantea que el trabajo del líder consiste en ayudar a que
sus seguidores alcancen sus metas, así como proporcionar la dirección o el apoyo
necesarios para asegurarse de que sus metas sean compatibles con los objetivos
del grupo o la organización
Teoría de Fiedler
Teoría Ruta meta
Liderazgo orientado a la tarea
Teoría del liderazgo que propone que el desempeño efectivo de un grupo depende
de la coincidencia adecuada entre el estilo de un líder y el grado en que la
situación le permite tener control e influencia (relaciones líder miembro, estructura
de la tarea, poder de la posición)
Teoría de contingencia
Teoría de maslow
Teoría participativa
Líderes que dirigen utilizando principalmente intercambios
Líder carismático
Líder transaccional
Líderes que estimulan e inspiran (transforman) a sus seguidores para que logren
resultados extraordinarios
Líder transformacional
Líder inspirador
Líder entusiasta y seguro de sí mismo, cuya personalidad y acciones influyen para
que las personas se comporten de cierta manera
Líder visionario
Líder transformador
Busca ir un paso por delante, siendo capaz de anticiparse a una visión realista del futuro, Disciernen asuntos y ven más allá de lo obvio.
Líder supervisor
Líder entrenador
líder comparte el problema con los miembros relevantes del equipo que conciben y expresan individualmente sus ideas y sugerencias pero el líder toma la decisión.
dirige a los miembros del equipo hacia la consecución de tareas a partir de una serie de normas y reglamentos estrictos, precisos y muy concretos.
Líder burocrático
13 questions 
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