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modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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  • 1. Multiple Choice
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    Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:

    Siendo justificadas las causas e imprescindibles, el trabajador permanecerá en ese puesto por el tiempo imprescindible, conservando sus derechos económicos

    La empresa puede justificadamente realizar el cambio, ajustando los salarios a este nuevo puesto de trabajo

    El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.

    La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida

  • 2. Multiple Choice
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    En el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango:

    Podrá reclamar el ascenso automáticamente.

    Podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por un tiempo superior a 6 meses dentro de un año, o de ocho meses en un período de dos años

    El trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso.

    Solamente podrá ascender de categoría si la empresa realiza procesos de promoción profesional.

  • 3. Multiple Choice
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    En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato

    Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado

    Tendrá derecho a percibir una indemnización de 33 días por año trabajado

    No tendrá derecho a percibir indemnización.

    Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.

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