Have an account?
Skip to Content
Build your own quiz
Suggestions for you
15 questions
Show Answers
See Preview
- 1. Multiple Choice
Tujuan pemberian program kesejahteraan bagi perusahaan adalah...
Memberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah
Mengurangi pengaruh serikat kerja
Menambah kepuasan kerja
Mengurangi perasaan tidak aman
Membantu kepada kemajuan perseorangan
- 2. Multiple Choice
Pentingnya kesejahteraan karyawan adalah...
Mempertahankan karyawan
Kepentingan perusahaan
Pertambahan laba
Kompensasi yang lengkap
Pertambahan kesejahteraan
- 3. Multiple Choice
Pemenuhan kebutuhan pegaawai oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara pegawai baik dari segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik di dalam bekerja merupakan...
Gaji pegawai
Upah pegawai
Kesejahteraan pegawai
Tunjangan pegawai
Insentif pegawai
- 4. Multiple Choice
Siapa saja tokoh yang mengemukakan pendapat tentang pengertian kesejahteraan karyawan?
A. Imam B. Hakki
B. Hasibuan
C. Hasanudin
D. Andriyanto
E. Budiman
- 5. Multiple Choice
Landasan hukum yang mengatur tentang Kesejahteraan Karyawan adalah….
A. UU Nomor 43 Tahun 1999
B. UU Nomor 35 Tahun 1999
C. UU Nomor 42 Tahun 1999
D. UU Nomor 40 Tahun 2000
E. UU Nomor 43 Tahun 2000
- 6. Multiple Choice
Yang tidak termasuk dalam jenis-jenis asuransi sosial yang ada di Indonesia adalah….
A. PT. BPJS Kesehatan
B. PT. Askes
C. PT. Prodensial
D. PT. Jamsostek
E. PT. Jasa Rahaja
- 7. Multiple Choice
Program jaminan sosial tenaga kerja yang memberikan proteksi terhadap kecelakaan kerja, tabungan hari tua, dan santunan kematian adalah…..
A. BPJS Kesehatan
B. BPJS Ketenagakerjaan
C. Asuransi Kecelakaan Lalu Lintas
D. Jasa Raharja
E. Asuransi Sosial ABRI
- 8. Multiple Choice
Apa saja yang termasuk dalam fasilitas kantor ?
A. Transportasi, rekreasi dan komunikasi
B. Cuti melahirkan, cuti kemalangan dan peralatan kantor
C. Komunikasi, pinjaman dan asuransi pendidikan
D. Kantin, klinik kesehatan dan peralatan kerja
E. Air minum, kantin dan rekreasi
- 9. Multiple Choice
Mengapa program kesejahteraan pegawai penting untuk sebuah perusahaan?
A. Mempertahankan karyawan yang kompeten dan menurunkan angka resign
B. Agar karyawan tidak semangat dalam bekerja
C. Meningkatkan angka resign
D. Menurunkan produktifitas dan kehadiran
E. Membayar upah karyawan dengan bayaran yang minim
- 10. Multiple Choice
Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawian memuat masalah hak yang diatus dalam ...
pasal 32, 33 dan 34
pasaal 1, 2 , 3 , dan 4
pasal 7, 8 ,9 dan 10
pasal 5, 6, 11 , dan 12
pasl 13, 14, dan 15
- 11. Multiple Choice
untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh, dibentuk koperasi pekerja/buruh dan usaha-usaha produktif diperusahaan yang diatur dalm Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Pasal ...
90
99
100
101
102
- 12. Multiple Choice
setiap pegawai negeri sipil dipungut iuran 10% dari penghasilannya untuk membiayai usaha dalam bidang kesejahteraan dengan perincian salah satunya, yaitu ...
3 1/4% untuk iuran dana pensiun
4 3/4% untuk iuran dana pensiun
3 1/4% untuk iuran pemeliharaan kesehatan
2% untuk iuran tabungan hari tua dan perumahan
4 3/4% untuk iuran pemeliharaan kesehatan
- 13. Multiple Choice
Jenis pelayanan pemeliharaan kesehatan pegawai dapat berupa
pemeriksaan labolatorium
pembelian kacamata yang digunakan demi kesehatan dan menurut resep dokter
ruang IGD untuk tindakan gawat darurat dan tindakan penyembuhan
rawat jalan dan rawat inap
apotek yang menyediakan obat-obatan
- 14. Multiple Choice
BPJS Kesehatan memberikan jaminan dalam bentuk jaminan...
rawat jalan dan rawat inap
kecelakaan
kematian
pensiun
hari tua
- 15. Multiple Choice
berikut ini yang tidak termasuk syarat dokumen untuk mendaftarkan pegawai dalam program BPJS adalah...
asli dan salinan SIUP ( Surat ijin usaha perdagangan )
asli dan salinan NPWP Perusahaan (telah terdaftar oleh kantor pajak)
asli dan salinan akta perdagangan perusahaan
fotocopi KTP pegawai
fotocopi akta kelahiran tiap pegawai
- Answer choicesTagsAnswer choicesTags