Have an account?
Skip to Content
Build your own quiz
Suggestions for you
Professional Development
Professional Development
People Development 1
7 questions
Show Answers
See Preview
- 1. Multiple Choice
Care este formula performantei?
STIE/POATE X VREA X ARE CADRU (ARE CU CE)
STIE/POATE + VREA + ARE CADRU (ARE CU CE)
STIE X VREA
VREA X ARE RESURSE (ARE CU CE)
- 2. Multiple Choice
Cu un angajat din cadranul Q1 (Vrea/Nu poate) strategia este:
Libertate
Interventii dese (feedback, training, mentoring, ghidaj)
Incarcare mare si provocari peste nivelul de competenta
Niciun raspuns nu este corect
- 3. Multiple Choice
Pentru angajatul din Q2 (Vrea/ Poate) cel mai bine ar fi...
Sa il menajez
Sa ii ofer autonomie si sa il provoc periodic
Sa ii dau constant feedback
Monitorizare si diferite interventii dese
- 4. Multiple Choice
Angajatul din Q3 (Nu vrea/ Poate) este demotivat din cauza:
Banilor
Colegilor
Clientilor
Nu stiu, ajuta o discutie 1 la 1 ca sa aflu de la el
- 5. Multiple Choice
Feedback-ul corectiv (mai multe raspunsuri corecte. Dupa ce bifezi raspunsurile, valideaza cu sageata din partea de jos a ecranului):
Se ofera de regula intre 4 ochi
Este specific, bazat pe fapte
Se ofera imediat ce ti s-a spus ca a gresit
Nu este eficient, deranjeaza oamenii
Se ofera de fata cu toata echipa
- 6. Multiple Choice
Stilul directiv de management presupune transmiterea task-urilor si informatiilor printr-o comunicare clara, concreta si cu un grad mai mare de detaliu.
Adevarat
Fals
- 7. Multiple Choice
Cu un angajat din Q4 (Nu VREA/NU POATE) strategia este sa...(mai multe variante corecte):
Sa-i explic ce are de facut pas cu pas
Sa-i cer sugestii referitoare la ce are de facut (sa il implic)
Sa-i ofer libertate sporita
Sa-i explic de ce-ul task-ului
- Answer choicesTagsAnswer choicesTags