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U3 ARH. Planeación de recursos humanos
10 questions
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- 1. Multiple Choice
¿Cuál es el nombre de la maestra?
Erika Fabiola Plasencia Mariscal
Erika Fabiola Plascencia Mariscal
Erika Fabiola Mariscal Plasencia
Erika Fabiola Mariscal Plascencia
- 2. Multiple Choice
¿Qué es la planeación de recursos humanos según Coleman?
El proceso de anticipar y prevenir el movimiento de las personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia afuera.
El proceso de gestionar los recursos humanos de una empresa.
El proceso para determinar los requerimientos de la fuerza de trabajo y los medios para lograr dichos requerimientos, con el fin de realizar los planes integrales de la empresa.
El proceso que identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organización alcance sus objetivos.
- 3. Multiple Choice
¿En qué radica la importancia de la planeación de recursos humanos?
Radica en el hecho de que sus diferentes actividades impulsan a la empresa hacia el éxito de satisfacer las necesidades o deseos de sus clientes.
Radica en que responde a cambios o reducciones internas de personal, incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del mercado y legislación laboral.
Radica en transformar la realidad a la que se enfrentan las empresas en el día a día en datos numéricos totalmente objetivos.
Se debe a que la misma se encarga de potenciar las habilidades necesarias de los empleados para el alcance de los objetivos, más que agregar el personal específico para ello.
- 4. Multiple Choice
Menciona dos de las causas externas de la demanda de recursos humanos:
Presupuestos y Cambios tecnológicos.
Elementos sociales y Planes estratégicos.
Competencia y Factores económicos.
Diseño de puestos y Elementos políticos.
- 5. Multiple Choice
Son elementos del proceso de planeación de recursos humanos...
Análisis del entorno/ Análisis FODA
Transferencia/ Promoción
Desafíos internos/ Ambiente externo
Respuestas al mercado/ Control de costos
- 6. Multiple Choice
¿A que se refiere la transferencia de un individuo dentro de RH?
Es un cambio de puesto a uno de mayor nivel en la organización. Por lo general, esto supone un aumento en la retribución y en el status.
A la reubicación del individuo en otro puesto donde las actividades, tareas, responsabilidades y remuneraciones no son equivalentes a las del puesto anterior.
A la reubicación del individuo en otro puesto donde las actividades, tareas, responsabilidades y remuneraciones son equivalentes a las del puesto anterior.
A la reubicación hablando de una mudanza geográfica de un puesto a otro cambiando las actividades y remuneraciones para el individuo.
- 7. Multiple Choice
¿A que se refiere la promoción para un individuo dentro de RH?
A cambiar la zona geográfica por el trabajo desempeñado.
A cambiar de puesto a uno de mayor nivel en la organización.
A cambiar de puesto a uno de menor nivel en la organización.
- 8. Multiple Choice
Son causas internas de la demanda de R.H.
Planes estratégicos y Presupuestos
Cambios tecnológicos y competencia
Diseño de puestos y factores económicos.
- 9. Multiple Choice
¿Qué es un inventario de recursos humanos?
Lista ordenada de bienes y demás cosas valorables que pertenecen a una persona, empresa o institución.
Es un método de conteo y control en el que el inventario se cuenta a intervalos regulares durante el ejercicio fiscal.
Es una relación detallada, ordenada y valorada de todos los bienes, derechos y deudas de una empresa.
Registro detallado de la información básica del personal que labora en una organización.
- 10. Open Ended
En tu opinión ¿Cuál es la finalidad del inventario de recursos humanos?
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