EVALAUCIÓN DE CONOCIMIENTOS CAPACITACIÓN S4

1.

Multiple Choice

1 min

1 pt

Una necesidad de la capacitación es:

La ausencia o vacío de conocimientos

La ausencia o vacío de habilidades

La ausencia o vacío de actitudes

Todas las anteriores

2.

Multiple Choice

1 min

1 pt

Uno de los beneficios de la capacitación para el empleado es:

Lograr la motivación y realización personal

Obtener mas dinero

Se amigo de su jefe

Obtener dias libres

3.

Multiple Choice

1 min

1 pt

Una de las técnicas de diagnostico de necesidades es:

Los juegos didácticos

Comparación de indicadores

Escuchar las capacitaciones que quiere el jefe

Ninguna de las anteriores

4.

Multiple Choice

1 min

1 pt

El inventario de habilidades es:

Una técnica de diagnostico de necesidades

Un listado de las funciones

Las necesidades de capacitación del personal

Las necesidades económicas del personal

5.

Multiple Choice

1 min

1 pt

Uno de los pasos de un procedimiento de detección de necesidades de capacitación es:

La planeación de la capacitación.

Evaluar las técnicas de detección de necesidades de capacitación.

Diagnostico organizacional y realizacion de actividades

Indicadores, ambiente laboral, medidas de seguridad

6.

Multiple Choice

1 min

1 pt

La normatividad de la capacitaciòn implica:

No se puede obligar a un trabajador a asistir a una capacitaciòn en un horario fuera de su jornada laboral

Se debe contar con un comité de capacitación

El empleador no puede oponerse a la formación de su colaborador fuera del horario laboral

Las empresas con mas de 50 empleados deben delegar 2 horas semanales a actividades de recreación, capacitación o eventos culturales

Todas las anteriores

7.

Multiple Choice

1 min

1 pt

Capacitaciòn es:

El proceso de aprendizaje sistemático y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.

El proceso de educación profesional de corto plazo

Cursos complamentarios

Plan organizado para que los trabajadores se sientan motivados

8.

Multiple Choice

1 min

1 pt

Adiestramiento pretende:

Desarrollar conocimientos

Desarrollar actitudes

Desarrollar habilidades y destrezas de carácter más que nada físico, es decir, de la esfera psicomotriz.

Desaroolar os proceso de aprendizaje

9.

Multiple Choice

1 min

1 pt

la observación no es una técnica de diagnostico de necesidades de capacitación

Verdadero

Falso

10.

Multiple Choice

1 min

1 pt

El desarrollo de competencias es el crecimiento de la persona a nivel personal y profesional.

Verdadero

Falso

11.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Es un objetivo de la capacitación

Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puestos de mayor responsabilidad.

Promover el mejoramiento de sistemas y procedimientos administrativos.

Incrementar la productividad

Todas las anteriores

12.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Un propósito de la capacitación es promover la calidad del desempeño:

Verdadero

Falso

13.

Match

3 mins

4 pts

ESTABLEZCA LAS COMPETENCIAS SEGÚN SEA EL ÁREA ORGANIZACIONAL

Competencias gerenciales

Liderazgo

Competencias funcionales de cada área

Comunicación

Competencias Individuales

Planificación

Competencias esenciales de la organización

Calidad

14.

Match

2 mins

4 pts

ESTABLEZCA LAS COMPETENCIAS SEGÚN SEA EL ÁREA ORGANIZACIONAL

Tema de capacitación

Taller

Objetivo de la capacitación

Redacción

Competencia (s) a desarrollar

Fortalecer la comunicación escrita en el equipo de trabajo

Metodología propuesta

Mejorando nuestra comunicación escrita

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