Skip to Content
Introducing new Paper mode
No student devices needed. Know more
20 questions
Show Answers
See Preview
- 1. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apa maksud yang tepat tentang definasi aset?
Aset ialah sumber yang dikawal oleh entiti yang disebabkan oleh peristiwa lepas daripada manfaat ekonomi masa hadapan yang dijangka akan mengalir kepada entiti tersebut.
Aset adalah urusan yang dikawal oleh entiti yang disebabkan oleh peristiwa lepas daripada manfaat ekonomi masa hadapan yang dijangka akan mengalir kepada entiti tersebut.
- 2. Multiple-choice30 seconds1 pt
Pilih perkara yang diklasifikasikan sebagai bentuk aset?
Aset peralatan
Aset semasa
- 3. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah elemen yang merupakan faktor kejayaan peranan terhadap sumber manusia?
Pilih dua (2) jawapan sahaja.
Menurunkan kos operasi.
Menaikkan kos dan operasi.
Mengurangkan kepuasan pelanggan dan nilai pemegang saham.
Menaikkan kepuasan pelanggan dan nilai sesuatu pemegang saham.
- 4. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah elemen untuk mengesahkan dan menilai strategi utama pembangunan?
Pilih tiga (3) jawapan sahaja.
Budaya syarikat
Pelaburan syarikat
Kepuasan pekerja
Kos kualiti yang buruk
- 5. Multiple-choice30 seconds1 pt
Yang manakah penyataan salah mengenai keputusan eksekutif yang efektif?
Memberi dan menerangkan tugasan kepada pengurusan atasan.
Memberi dan menerangkan tugasan kepada semua ahli kumpulan.
- 6. Multiple-choice30 seconds1 pt
Penyataan manakah yang betul mengenai proses perlaksanaan kerja?
Mengarahkan aktiviti kerja berjalan lancar.
Memastikan aktivit kerja yang dirancang berjalan lancar.
- 7. Multiple-choice30 seconds1 pt
Pilih yang mana mesti ada pada kempen pemasaran.
Pilih tiga (3) jawapan sahaja.
Kehendak pelanggan.
Struktur penetapan harga untuk untung yang optimum.
Memilih untuk bercakap dengan siapa yang dikehendaki.
Campuran produk yang pelbagai dan service memenuhi kehendak pelanggan.
- 8. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah perkara yang merupakan produk keperluan asas pelanggan?
Pilih tiga (3) jawapan sahaja.
Hasil
Tempoh
Abiliti jualan
Penampilan
- 9. Multiple-choice30 seconds1 pt
Yang manakah satu peringkat harapan pelanggan.
Pilih dua (2) jawapan sahaja.
Harapan yang tiada jaminan
Harapan dalam bentuk kesederhanaan
Harapan dalam bentuk spesifikasi dan peraturan
Harapan paling minima dan kehendak pelanggan kepada produk.
- 10. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah elemen untuk menggambarkan bagaimana kumpulan berfungsi dengan sepatutnya?
Pilih tiga (3) jawapan sahaja.
Melakukan rutin komunikasi.
Tangani dan selesaikan konflik.
Paksa pekerja mencapai target.
Membuat keputusan kerja yang berlainan.
- 11. Multiple-choice30 seconds1 pt
Penyataan yang manakah betul mengenai memberi pengagihan tugasan kerja?
Pilih tiga (3) jawapan sahaja.
Boleh bekerjasama dalam satu pasukan.
Runding persetujuan dengan pekerja dan pengurus.
Bantu pekerja untuk membina hubungan sesama manusia.
Mengesahkan individu yang akan menjalankan kerja tertentu.
- 12. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah elemen untuk merangka sesuatu tugasan kerja?
Tugaskan pekerja untuk semua tahap kerja.
Memberitahu pekerja tentang pekerjaan mereka.
- 13. Multiple-choice30 seconds1 pt
Yang manakah tidak berkaitan dengan melaksanakan keputusan yang berkesan?
Memberi dan menjelaskan tugasan kepada ahli kumpulan.
Memberi dan menjelaskan tugasan kepada pengurusan atasan.
- 14. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah kekurangan apabila melakukan latihan secara dalaman?
Pilih tiga (3) jawapan sahaja.
Kos yang tinggi untuk sewa bilik dan persediaan.
Persekitaran tidak memberikan motivasi dan komitmen pelajar.
Pelajar lebih mudah terganggu dengan kehendak tugasan harian.
Bilik latihan tidak mampu menampung jumlah pelatih yang ramai dan kekurangan kemudahan.
- 15. Multiple-choice30 seconds1 pt
Siapakah pihak yang layak untuk menjalankan latihan?
Pilih tiga (3) jawapan sahaja.
Konsultan latihan dan penjual.
Sesiapa yang boleh bercakap dan menyampaikan.
Pekerja sepenuh masa yang disediakan oleh majikan.
Pekerja yang berpengalaman untuk berkongsi pengetahuan dan skil dengan rakan sekerja.
- 16. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah perkara yang perlu ditentukan sebelum menjalankan Analisi Keperluan Latihan (TNA) sebelum melaksanakan sesuatu tugasan?
Pilih tiga (3) jawapan.
Umur dan jantina bakal pelatih.
Tahap pendidikan bakal pelatih.
Kebolehan bahasa bakal pelatih.
Jangkaan jumlah peserta yang perlukan latihan.
- 17. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah maklumat yang perlu dikumpul untuk dianalisis semasa melakukan proses Analisis Keperluan Latihan (TNA)?
Pilih tiga (3) jawapan.
Maklumat tugasan kerja pekerja dalam fail peribadi.
Borang penilaian prestasi yang mengenal pasti keperluan latihan.
Soalan kepada pengurus untuk mengenal pasti keperluan latihan kepada pekerja.
Soalan kepada pekerja untuk mengenal pasti keperluan latihan yang diperlukan untuk membantu pekerjaan harian mereka.
- 18. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah keutamaan melakukan tugasan analisis kerja?
Pilih dua (2) jawapan.
Kerja kosong.
Tugasan kerja.
Spesifikasi kerja.
Pengambilan kerja
- 19. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah sebab berlakunya kekosongan jawatan?
Pilih tiga (3) jawapan.
Dipecat.
Posisi baharu.
Perletakan jawatan.
Mengisi kekosongan.
- 20. Multiple-choice30 seconds1 pt
Apakah tindakan yang sepatutnya diambil sebelum pengambilan pekerja baharu dibuat jika pengurusan merasakan yang perletakan jawatan seorang pekerja adalah sesuatu kerugian yang besar?
Pilih dua (2) jawapan.
Memeriksa sebab perletakan jawatan.
Ingatkan pekerja supaya tidak berhenti kerja.
Terdapat ramai pekerja yang bagus dipasaran.
Mengambil langkah-langkah tertentu bagi mengelakkan berulang.
