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droit du travail
15 questions
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- 1. Multiple Choice
Quel est le tribunal compétent pour statuer des litiges entre l'employeur et son employé ?
o La cour de cassation
o Le conseil de prud'homme
o La cour des droits du travail
o Le tribunal de grande instance
- 2. Multiple Choice
A combien est le taux horaire du SMIC
o 9,67 euros brut
o 9.78 euros brut
o 10.03 euros brut
o 15.60 euros brut
- 3. Multiple Choice
Quelle est la durée légale du travail, en France
32 h
35 h
39h
42 h
45 h
- 4. Multiple Choice
Mais si je veux travailler plus ( pour gagner plus ), en ai-je le droit ?
o Bien sûr autant que je veux !
Oui mais il y a une limite à ne pas dépasser
o Non ! Pas plus de 35h par semaine, c'est la loi.
o Oui mais convertibles uniquement en RTT, pas pour gagner plus.
- 5. Multiple Choice
Quel texte régit le statut particulier des employés d'une même branche professionnelle ?
o Le statut particulier
La convention relative
o Le code du travail
o La convention collective
- 6. Multiple Choice
Quel est l'âge minimum légal pour travailler, en France ?
16 ans
o 12 ans
o Aucun
14 ans
- 7. Multiple Choice
Comment appelle-t-on le droit qu'à un employé de quitter son poste pour raisons de sécurité ?
Le droit de fuite
o Le droit de retrait
o Le droit de survie
o Le droit du bon père de famille
- 8. Multiple Choice
Si je suis malade, de combien de temps je dispose pour transmettre à mon employeur mon arrêt de travail ?
o 24 heures
o 48 heures
o Une semaine
o Pas d'importance, mon patron est cool
- 9. Multiple Choice
Quelle est la conséquence d'un licenciement pour faute grave ?
Aucune, en France cela n'existe plus
Il prive le salarié de prétendre aux allocations de chômage.
Le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement
Le salarié perd ses indemnités de congés payés.
- 10. Multiple Choice
Peut-on refuser une mutation ? Laquelle de ces affirmations est fausse ?
o Oui si cette mutation implique un changement de secteur géographique
Oui si mon contrat de travail stipule le lieu exact du poste
o Oui toujours
Non c'est un motif de licenciement
- 11. Multiple Choice
Que se passe-t-il si un salarié n'a pas de contrat de travail ?
L’employeur risque 6 mois de prison pour travail dissimulé
o Le salarié n'est pas couvert par l'assurance maladie
o Un bulletin de salaire est suffisant
o Le salarié peut quitter son poste quand bon lui semble
- 12. Multiple Choice
A combien de jours de congés payés un salarié a-t-il droit par an ? (dans le domaine privé et sauf accords spécifiques)
26
o 30
o 36
o 40
- 13. Multiple Choice
Je ne m'entends plus avec mon patron, quelle est la plus simple et avantageuse des solutions ?, si je suis en cdi
o La rupture conventionnelle, une sorte de divorce à l'amiable
o Partir aux îles Caïmans avec la caisse
o Porter plainte pour un motif quelconque
o Me mettre en arrêt de travail
- 14. Multiple Choice
Je me sens un peu las de mon travail et décide de prendre une année sabbatique. . . Quelle affirmation est fausse ?
Je ne serai pas rémunéré durant mon absence
o Je suis sûr de retrouver mon poste à mon retour
o Je peux partir demain si je veux
o Je dois avoir au moins 6 ans d'activité consécutive
- 15. Multiple Choice
Le salarié a aussi des devoirs. Lequel, parmi ceux-ci est soumis à certaines conditions ?
L'exécution scrupuleuse du travail fourni par l'employeur
o La clause de non-concurrence
o Le respect de la discipline et des directives de son supérieur
o Le respect absolu des horaires affichés
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