KUIS PERENCANAAN KARIR PEGAWAI

1.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Dibawah ini merupakan pengembangan kompetensi pegawai dalam bentuk pelatihan klasikal yaitu...

e-learning

bimbingan di tempat kerja

seminar

pelatihan jarak jauh

magang

2.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Diklat yang diikuti oleh pejabat stuktural untuk mengembangkan kemampuan manajerial adalah...

Diklat prajab

Diklat kepemimpinan

Diklat teknis

Diklat manajerial

Diklat fungsional

3.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Berkembangnya karir pegawai akan berdampak pada peningkatan secara finansial sehingga akan berpengaruh pada peningkatan kesejahteraan merupakan...

Tujuan pengembangan karir

Manfaat pengembangan karir

Manfaat diklat

Dampak pengembangan karir

Tujuan manajemen karir

4.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Tujuan pengembangan karir pegawai antara lain...

Mempertahankan kualitas pegawai

Menjamin ketersediaan tenaga ahli yang dibutuhkan

Meningkatkan motivasi karyawan

Menjaga proses kaderisasi agar berjalan dengan lancar

Iklim kerja lebih sehat

5.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Drs. Didin Andriawan, MM semula adalah kepala sekolah SMK Negeri 1 Kendal dan pada tanggal 2 Januari 2020 mendapatkan SK untuk menjadi kepala sekolah SMK Negeri 1 Madiun. Berdasarkan hal tersebut berarti sistem pengembangan karir dengan...

Naik jabatan

Promosi

Demosi

Pola karir

Mutasi

6.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Pola karir adalah pembinaan PNS yang menggambarkan...

Alur perkembangan karir

Alur jabatan

Alur pengalaman

Alur prestasi

Alur kenaikan pangkat

7.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Pedoman penyusunan pola karir Pegawai Negeri Sipil diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor...

34 tahun 2011

35 tahun 2011

46 tahun 2011

11 tahun 2017

5 tahun 2014

8.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Sistem pembinaan pegawai dimana untuk pengangkatan pertama didasarkan kecakapan yang bersangkutan, sedang dalam pengembangannya lebih lanjut, masa kerja, pengalaman, kesetiaan, pengabdian dan syarat-syarat obyektif lainnya adalah...

Sistem karir

Sistem merit

Sistem prestasi kerja

Sistem spoil

Sistem dinasti

9.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Suatu usaha yang dilakukan oleh seorang pegawai secara individu maupun oleh pihak manajemen organisasi untuk meningkatkan kompetensi maupun kualitas diri sehingga dapat memenuhi kualifikasi dalam menduduki suatu jabatan disebut...

Pengembangan

Pola karir

Mutasi

Promosi

Pengembangan karir

10.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Pengembangan karir pegawai bisa dilakukan melalui dua jalur, yaitu pengembangan karir melalui pendidikan dan atau melalui pelatihan. Dimana yang dimaksudkan pelatihan adalah...

Sebuah proses mengajarkan penetahuan dan keahlian tertentu, serta sikap agar pegawai semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab dengan baik

Meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui pendidikan formal

Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dengan pemberian tugas belajar

Kegiatan yang dilakukan dalam melanjutkan pendidikan formal

Kegiatan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti program tugas belajar S2

11.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Jabatan/pekerjaan yang dimiliki atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut

gaji

tunjangan

jaminan kerja

karier

asuransi

12.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

berikut yang bukan manfaat perencanaan karir adalah

mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)

menurunkan perputaran karyawan

mengungkap potensi karyawan

mendorong pertumbuhan

mengurangi semangat kerja

13.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta) adalah pengertian dari

karir kerja

promosi

demosi

mutasi

kesejahteraan pegawai

14.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Suratman (1998) penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal, contohnya adalah keteledoran dalam bekerja adalah definisi

karir kerja

promosi

demosi

mutasi

kesejahteraan pegawai

15.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

wanto merupakan lulusan dari SMK dan memiliki ijazah SMK dari dalam penampilan kerja nya wanto memiliki kinerja yang sangat bagus sehingga wanto mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...

pendidikan formalnya

pengalaman kerjanya

sikap atasannya

prestasi kerjanya

aset yang dimilki

Explore this activity with a free account