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17 questions
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- 1. Multiple Choice
Respuesta múltiple: Según la forma de pago, el salario puede ser:
En dinero
En efectivo
Con tarjeta
En especie
- 2. Multiple Choice
¿Qué significa que el salario es en especie?
Que se paga en moneda de curso legal.
Que puede ser en metálico, cheque bancario o por transferencia bancaria
Que se paga en productos distintos al dinero.
Que se paga con orégano, tomillo y romero.
- 3. Multiple Choice
Respuesta múltiple: Según la forma de cálculo, el salario puede ser:
Por unidad de tiempo.
Por unidad de distancia.
Por unidad de obra.
Por unidades de millar.
- 4. Multiple Choice
El pago del salario se documenta con:
Un recibo de salarios
Un mensaje de Whatsapp
Una factura
Un ingreso en cuenta
- 5. Multiple Choice
El primer paso para establecer el salario es:
El que determina el convenio colectivo de cada sector
El que se recoge en el contrato de trabajo de cada trabajador
El que quiera el empresario
El salario mínimo interprofesional establecido por el Gobierno
- 6. Multiple Choice
El SMI para 2023 es:
1.200€
1.080€
600€
1.800€
- 7. Multiple Choice
En el devengo de la nómina encontramos:
Salario base, percepciones salariales, percepciones no salariales y las pagas extras.
Salario base, percepciones salariales y la base del IRPF.
Salario base, plus convenio y las deducciones de la nómina.
Todas son correctas
- 8. Multiple Choice
Respuesta múltiple: son garantías del salario:
Inembargabilidad del SMI
FOGASA
El pago a fin de mes
El pago en tiempo y forma
Crédito preferente sobre acreedores
- 9. Multiple Choice
Son las cantidades que retribuyen la prestación de servicios del trabajador o salario bruto.
Deducciones
Cotizaciones
Liquido a percibir
Devengo
- 10. Multiple Choice
Las deducciones que se practican a la nómina del trabajador son:
Cotizaciones a la Seguridad Social y Contingencias Comunes
Cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF
IRPF, desempleo y FOGASA
Cotizaciones a la Seguridad Social, Desempleo y FP
- 11. Multiple Choice
El plus de antigüedad es:
Una percepción salarial
Una deducción de la nómina del trabajador
Una percepción no salarial
Una base de cotización
- 12. Multiple Choice
Las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador son:
Contingencias Comunes, Desempleo, FP y Horas extras.
Contingencias Comunes e IRPF
Contingencias Comunes y FOGASA
FOGASA y Desempleo.
- 13. Multiple Choice
En el cálculo de la Base de Cotización de Contingencias Comunes se incluye el importe de las horas extraordinarias:
FALSO
VERDADERO
- 14. Multiple Choice
La base de retención de IRPF es:
El salario líquido o salario neto.
Devengo o salario bruto
La Base de Cotización de Contingencias Comunes
La Base de Cotización de Contingencias Profesionales
- 15. Multiple Choice
Respuesta múltiple: Para calcular el salario neto o líquido a percibir, hay que restar al salario bruto o devengo:
Cotizaciones a la Seguridad Social
El importe de las horas extraordinarias
Las retenciones del IRPF
La BCCP
- 16. Multiple Choice
El tipo de cotización por contingencias comunes es del:
1.55%
4.7%
4.8%
1.6%
- 17. Multiple Choice
En caso salarios pendientes de pago por quiebra de la empresa, ¿Dónde pueden acudir los trabajadores?
FOGASA
A los acreedores del empresario
A la inembargabilidad del SMI
A los sindicatos
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