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Professional Development
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Contrats de travail (complet)
25 questions
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- 1. Multiple Choice
Vrai ou Faux ? On distingue plusieurs types de contrat de travail.
Vrai
Faux
- 2. Multiple Choice
Dans quel cas l'employeur ne peut rompre le contrat de travail ?
pendant la période d'essai
en cas de force majeure
dans le cadre d'un licenciement économique
dans le cadre d'un CDD
- 3. Multiple Choice
Qu'est-ce qui caractérise la relation entre un employeur et un employé ?
le lien de subordination
l'échange d'argent
le travail effectué
l'amitié
- 4. Multiple Choice
Que trouve-t-on dans un contrat de travail ?
(plusieurs réponses)
les usages en vigueur dans l'entreprise
le salaire
les motifs et délais de résiliation
la mention de la convention collective appliquée
- 5. Multiple Choice
Pendant la période d'essai, chacune des parties peut résilier le contrat à tout moment moyennant un délai...
... de prévenance.
... de préavis.
- 6. Multiple Choice
Un juste motif de résiliation du contrat de travail peut être :
(plusieurs réponses)
Refuser d'effectuer des heures supplémentaires en ayant été averti à temps
Jouer sur son téléphone portable pendant le temps de travail
Arriver fréquemment en retard au travail
Un désaccord personnel
- 7. Multiple Choice
Est-il possible dans un contrat de travail de déroger au code du travail ?
oui, mais seulement un tout petit peu
non
oui, complètement
- 8. Multiple Choice
Quelles sont, entre autres, les obligations du travailleur ?
(plusieurs bonnes réponses)
exécuter avec soin son travail (devoir de diligence)
exécuter les consignes énoncées par l'employeur
apporter ses propres outils de travail
respecter les horaires
- 9. Multiple Choice
Quelles sont, entre autres, les obligations de l'employeur ?
(plusieurs réponses)
payer le salaire
restituer les heures supplémentaires (paiement majoré d'un quart ou récupération de majoration égale)
ne pas faire concurrence à son employé
délivrer un certificat de travail
- 10. Multiple Choice
Le contrat plus courant en France, c'est
le CDI
le CDD
les indépendants
le Contrat de Travail Temporaire (CTT)
- 11. Multiple Choice
Comment prend fin un CDD ?
Normalement quand la date de l'échéance arrive
Il faut que les parties se remettent d'accord au bout d'un moment
Quand l'employeur décide
- 12. Multiple Choice
Dans le cadre d'un Contrat de Travail Temporaire
c'est l'entreprise où l'employé travaille qui le paye
c'est l'agence d'intérim qui paye l'employé
- 13. Multiple Choice
La clause de dédit formation
(2 bonnes réponses)
Protège l'employeur qui investit dans ses employés
Doit être limitée dans le temps
Est légale peu importe le montant de la formation
N'a pas besoin de figurer sur le contrat ou de faire l'objet d'un avenant
- 14. Multiple Choice
Un contrat annualisé, c'est
(plusieurs réponses)
l'exemption d'une planification annuelle
1607 heures réparties selon la volonté de l'employeur (avec un maximum de 48 heures par semaine)
La possibilité de ne travailler que 4 heures certaines semaines
Une source de flexibilité pour l'employeur
- 15. Multiple ChoiceQuel est le contrat le plus précaire ?Le CDDLe CDI
- 16. Multiple Choice
Vrai ou Faux. Il est possible de renouveler la période d'essai dans la branche professionnelle.
Vrai
Faux
- 17. Multiple Choice
Vrai ou Faux ? Il est possible de prolonger la période d'essai en cas d'arrêt maladie, de congés payés ou d'un congé sans solde.
Vrai
Faux
- 18. Multiple Choice
Vrai ou Faux ? En cas de modification majeure du contrat de travail, le salarié dispose d'un délai de réflexion d'un mois.
Vrai
Faux
- 19. Multiple Choice
Vrai ou Faux ? Un CDD est renouvelable une fois maximum.
Vrai
Faux
- 20. Multiple Choice
La signature d'un contrat à temps partiel et/ou d'un CDD peut être faite : (plusieurs réponses)
Avant l'embauche
Au plus tard dans les 48 heures après l'embauche
Au plus tard dans la semaine après l'embauche
Le plus tôt possible
Avant le premier bulletin de paie
- 21. Multiple Choice
La transformation d'un temps plein en temps partiel ou d'un temps partiel en temps plein peut se faire
Au choix du salarié
De façon unilatérale par l'employeur
D'un commun accord
- 22. Multiple Choice
Vrai ou Faux ? L'employeur doit proposer le poste à temps plein aux salariés à temps partiel occupant un poste équivalent avant la publication de l'annonce.
Vrai
Faux
- 23. Multiple ChoiceLe contrat de travail protège :les employeurs uniquementles employés uniquementles employeurs et les employés
- 24. Multiple Choice
Il est conseillé de mettre en place les heures d'équivalence.
Vrai
Faux
- 25. Multiple Choice
Les contrats atypiques comprennent
seulement les contrats précaires
seulement les contrats à temps partiel
certains contrats à temps partiel et les contrats précaires
les CDD et les CDI
les CDI et certains contrats à temps partiel
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