Contrats de travail (complet)

1.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Vrai ou Faux ? On distingue plusieurs types de contrat de travail.

Vrai

Faux

2.

Multiple Choice

45 sec

1 pt

Dans quel cas l'employeur ne peut rompre le contrat de travail ?

pendant la période d'essai

en cas de force majeure

dans le cadre d'un licenciement économique

dans le cadre d'un CDD

3.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Qu'est-ce qui caractérise la relation entre un employeur et un employé ?

le lien de subordination

l'échange d'argent

le travail effectué

l'amitié

4.

Multiple Select

45 sec

1 pt

Que trouve-t-on dans un contrat de travail ?

(plusieurs réponses)

les usages en vigueur dans l'entreprise

le salaire

les motifs et délais de résiliation

la mention de la convention collective appliquée

5.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Pendant la période d'essai, chacune des parties peut résilier le contrat à tout moment moyennant un délai...

... de prévenance.

... de préavis.

6.

Multiple Select

45 sec

1 pt

Un juste motif de résiliation du contrat de travail peut être :

(plusieurs réponses)

Refuser d'effectuer des heures supplémentaires en ayant été averti à temps

Jouer sur son téléphone portable pendant le temps de travail

Arriver fréquemment en retard au travail

Un désaccord personnel

7.

Multiple Choice

45 sec

1 pt

Est-il possible dans un contrat de travail de déroger au code du travail ?

oui, mais seulement un tout petit peu

non

oui, complètement

8.

Multiple Select

45 sec

1 pt

Quelles sont, entre autres, les obligations du travailleur ?

(plusieurs bonnes réponses)

exécuter avec soin son travail (devoir de diligence)

exécuter les consignes énoncées par l'employeur

apporter ses propres outils de travail

respecter les horaires

9.

Multiple Select

45 sec

5 pts

Quelles sont, entre autres, les obligations de l'employeur ?

(plusieurs réponses)

payer le salaire

restituer les heures supplémentaires (paiement majoré d'un quart ou récupération de majoration égale)

ne pas faire concurrence à son employé

délivrer un certificat de travail

10.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Le contrat plus courant en France, c'est

le CDI

le CDD

les indépendants

le Contrat de Travail Temporaire (CTT)

11.

Multiple Choice

45 sec

1 pt

Comment prend fin un CDD ?

Normalement quand la date de l'échéance arrive

Il faut que les parties se remettent d'accord au bout d'un moment

Quand l'employeur décide

12.

Multiple Choice

30 sec

5 pts

Dans le cadre d'un Contrat de Travail Temporaire

c'est l'entreprise où l'employé travaille qui le paye

c'est l'agence d'intérim qui paye l'employé

13.

Multiple Select

45 sec

1 pt

La clause de dédit formation

(2 bonnes réponses)

Protège l'employeur qui investit dans ses employés

Doit être limitée dans le temps

Est légale peu importe le montant de la formation

N'a pas besoin de figurer sur le contrat ou de faire l'objet d'un avenant

14.

Multiple Select

45 sec

1 pt

Un contrat annualisé, c'est

(plusieurs réponses)

l'exemption d'une planification annuelle

1607 heures réparties selon la volonté de l'employeur (avec un maximum de 48 heures par semaine)

La possibilité de ne travailler que 4 heures certaines semaines

Une source de flexibilité pour l'employeur

15.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Quel est le contrat le plus précaire ?

Le CDD

Le CDI

16.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Vrai ou Faux. Il est possible de renouveler la période d'essai dans la branche professionnelle.

Vrai

Faux

17.

Multiple Choice

30 sec

5 pts

Vrai ou Faux ? Il est possible de prolonger la période d'essai en cas d'arrêt maladie, de congés payés ou d'un congé sans solde.

Vrai

Faux

Answer explanation

uniquement d'une durée inférieure ou

égale à l'absence

18.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Vrai ou Faux ? En cas de modification majeure du contrat de travail, le salarié dispose d'un délai de réflexion d'un mois.

Vrai

Faux

19.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Vrai ou Faux ? Un CDD est renouvelable une fois maximum.

Vrai

Faux

20.

Multiple Select

45 sec

1 pt

La signature d'un contrat à temps partiel et/ou d'un CDD peut être faite : (plusieurs réponses)

Avant l'embauche

Au plus tard dans les 48 heures après l'embauche

Au plus tard dans la semaine après l'embauche

Le plus tôt possible

Avant le premier bulletin de paie

21.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

La transformation d'un temps plein en temps partiel ou d'un temps partiel en temps plein peut se faire

Au choix du salarié

De façon unilatérale par l'employeur

D'un commun accord

22.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Vrai ou Faux ? L'employeur doit proposer le poste à temps plein aux salariés à temps partiel occupant un poste équivalent avant la publication de l'annonce.

Vrai

Faux

23.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Le contrat de travail protège :

les employeurs uniquement

les employés uniquement

les employeurs et les employés

24.

Multiple Choice

30 sec

1 pt

Il est conseillé de mettre en place les heures d'équivalence.

Vrai

Faux

25.

Multiple Choice

45 sec

1 pt

Les contrats atypiques comprennent

seulement les contrats précaires

seulement les contrats à temps partiel

certains contrats à temps partiel et les contrats précaires

les CDD et les CDI

les CDI et certains contrats à temps partiel

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