Have an account?
Skip to Content
Build your own quiz
Professional Development
Professional Development
Reward Management
10 questions
Show Answers
See Preview
- 1. Multiple Choice
Attract , Motivate & Retain Best People merupakan tujuan dari :
Organization Development
Performance Management
People Development
Reward Management
- 2. Multiple Choice
Yang merupakan Lingkup dari Reward Management adalah sebagai berikut , kecuali :
Pengelolaan Organisasi yang efektif
Pengelolaan Sistem Benefit
Pengelolaan Sistem Apresiasi
Pengelolaan Sistem Kompensasi
- 3. Multiple Choice
Tujuan Kompensasi adalah :
Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Memperoleh Keunggulan Bersaing
Menarik tenaga kerja potensial
Semua benar
- 4. Multiple Choice
Berikut ini yang merupakan Conditional Allowance/Tunjangan tidak tetap adalah :
Transportation, Communication, Meals, COP
Transportation, Insentif Produksi, Performance Bonus
Insentif Produksi, Performance Bonus, Stock Options
THR, Basic Salary
- 5. Multiple Choice
Referensi Perundang-Undangan dalam pengelolaan Reward adalah sebagai berikut , kecuali :
UU 13/2003 Pasal 94
PP 78/2015
Kep.Men 102/Men/IV/2004
UU 13/2003 Pasal 2
- 6. Multiple Choice
Prinsip 3P dalam System & Reward Strategy adalah :
Pay for Performance, Pay for People , Pay for Competency
Pay for Position, Pay for People , Pay for Performance
Pay for People , Pay for Performance, Pay for Placement
Pay for Performance, Pay for People, Pay for Competitivenes
- 7. Multiple Choice
Pemberian penghargaan Langsung terhadap tindakan, usaha dan perilaku positif karyawan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang mencapai prestasi tertentu, seperti memenangkan inovasi, menyelesaikan project besar, menghasilkan paten, dll disebut sebagai
Sistem Benefit
Sistem Kompensasi
Sistem Gaji
Sistem Apresiasi
- 8. Multiple Choice
Benefit Motorcycle for Ownership Program (MOP) bagi karyawan Gol. 4D saat ini berupa :
Honda CB 150R Streetfire
Honda Verza CW
Honda MegaPro CW
Honda Supra X 125 SW
- 9. Multiple Choice
Berapa jumlah Donation Marriage bagi karyawan Gol. 3 :
Rp. 800.000
Rp. 1.200.000
Rp. 1.000.000
Rp. 750.000
- 10. Multiple Choice
Berikut ini adalah salah satu komponen untuk mempertimbangkan Pay for Position :
Kontribusi
Kompetensi
KPI Company
Internal Equity
- Answer choicesTagsAnswer choicesTags