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- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman.Análisis de puestoDescripción de puestoDiseño de puestoPuesto
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.La educación, experiencia, iniciativa y aptitudes necesarias son:Requisitos físicosRequisitos intelectualesResponsabilidades adquiridasCondiciones de trabajo
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.El esfuerzo, la concentración visual y la complexión necesaria son:Condiciones de trabajoRequisitos intelectualesResponsabilidades adquiridasRequisitos físicos
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.La supervisión, el cuidado de equipo, la información confidencial y el cuidado de dinero y documentos son:Responsabilidades adquiridasRequisitos físicosRequisitos intelectualesCondiciones de trabajo
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.El ambiente y los riesgos son:Requisitos intelectualesRequisitos físicosResponsabilidades adquiridasCondiciones de trabajo
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.Se realiza directamente sobre el ocupante en pleno ejercicio de sus funciones y el analista, toma nota de sus actividades.CuestionarioObservación directaEntrevistaMétodos mixtos
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.Es la obtención de datos sobre un puesto, se realiza por medio del llenado de una serie de reactivos, de lo que realiza el ocupante del mismo.CuestionarioEntrevistaMétodos mixtosObservación
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.Es la obtención de datos del puesto que se hace por medio preguntas y respuestas verbales, entre el analista y el ocupante del mismo.CuestionarioObservaciónMétodos mixtosEntrevista
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.Sus pasos a seguir son: determinar el puesto a describir, elaborar el organigrama y el cronograma de trabajo.Etapa de planeación en el análisis de puestosEtapa de preparación en el análisis de puestosEtapa de realización en el análisis de puestosEtapa de inducción en el análisis de puestos
- Multiple ChoicePlease save your changes before editing any questions.Algunos de sus pasos son: el reclutamiento, la selección y capacitación de los analistas de puestos.Etapa de planeación en el análisis de puestosEtapa de preparación en el análisis de puestosEtapa de realización en el análisis de puestosEtapa de control en el análisis de puestos